O que faz Gerente de Conformidade?
Um Compliance Manager é responsável por garantir que uma empresa esteja em conformidade com as leis, regulamentações e políticas internas. Isso envolve a criação e implementação de políticas de conformidade, treinamento de funcionários, monitoramento de atividades empresariais e aconselhamento da equipe de gerenciamento sobre questões de conformidade. O Compliance Manager também ajuda a prevenir e detectar violações de conformidade, bem como a lidar com as consequências de tais infrações.
Nossa descrição Gerente de Conformidade de funções inclui as Gerente de Conformidade responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Gerente de Conformidade Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Gerente de Conformidade de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Gerente de Conformidade:
O que faz Gerente de Conformidade?
Um gerente de conformidade é responsável por garantir que as políticas e procedimentos de uma empresa estejam em conformidade com padrões regulatórios e éticos. Também conhecidos como especialistas em conformidade, esses profissionais altamente analíticos realizam auditorias regulares, implementam políticas da empresa e projetam sistemas de controle.
Gerente de Conformidade Função
Nossa empresa está contratando um Gerente de Conformidade para garantir que os procedimentos e operações do negócio estejam em conformidade com nossas políticas internas e regulamentações legais do Reino Unido. Como nosso Gerente de Conformidade, suas responsabilidades incluirão conduzir auditorias, supervisionar a introdução de políticas da empresa e implementar sistemas de controle robustos. Para ter sucesso como nosso Gerente de Conformidade, você precisará de habilidades de comunicação excepcionais, atenção aos detalhes e conhecimento atualizado sobre regulamentações e conhecimento do setor.
Gerente de Conformidade Funções
- Criar e implementar sistemas de controle robustos para garantir a adesão às políticas internas e regulamentações externas.
- Realizar auditorias e investigar discrepâncias e violações de regras.
- Criar e ministrar treinamentos sobre questões de conformidade legal e adesão a políticas.
- Coordenar ações com gerentes de departamentos.
- Avaliar controles e procedimentos para encontrar oportunidades de melhorias.
- Supervisionar os oficiais de conformidade juniores.
Gerente de Conformidade Requisitos
- Certificado em Gerenciamento de Conformidade ou Certificado em Conformidade.
- Graduação em Administração de Empresas ou similar.
- Três anos de experiência como Oficial de Conformidade.
- Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação,
- Habilidade para formular procedimentos, políticas e controles de conformidade.
- Habilidades organizacionais e analíticas.
Como escrever Gerente de Conformidade anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Gerente de Conformidade descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Gerente de Conformidade especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Gerente de Conformidade especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Gerente de Conformidade
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
