¿Qué Gerente de Mercadotecnia Digital hace?
El Digital Marketing Manager es responsable de diseñar y ejecutar una estrategia de marketing digital eficaz para la empresa. Esto puede incluir gestionar campañas publicitarias en línea, optimizar el sitio web de la empresa para mejorar su posicionamiento en los motores de búsqueda, diseñar y coordinar la creación de contenido para el blog o redes sociales de la empresa, y supervisar el análisis de la efectividad de las estrategias de marketing. El Digital Marketing Manager debe tener conocimientos técnicos y habilidades en múltiples áreas digitales, incluyendo SEO, SEM, análisis web, y análisis de redes sociales para tomar decisiones informadas sobre cómo mejorar la presencia y el rendimiento en línea de la empresa.
Nuestra descripción Gerente de Mercadotecnia Digital del trabajo incluye las responsabilidades Gerente de Mercadotecnia Digital, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Gerente de Mercadotecnia Digital Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Gerente de Mercadotecnia Digital trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Gerente de Mercadotecnia Digital:
¿Qué Gerente de Mercadotecnia Digital hace?
Los Gerentes de Marketing Digital son responsables de planificar y administrar campañas de marketing que promueven la marca, los productos y servicios de una empresa. Sus responsabilidades incluyen la planificación de campañas, el análisis de métricas y la identificación de tendencias. Por lo general, tienen experiencia en dirección de arte y redes sociales.
Gerente de Mercadotecnia Digital Rol
Estamos reclutando un Gerente de Marketing Digital creativo para liderar nuestro equipo de marketing. En este puesto, será responsable de todos los aspectos de nuestras operaciones de marketing. Su objetivo principal es ayudar a aumentar la influencia de nuestra marca localmente, al mismo tiempo que aumenta la fidelidad y el conocimiento de la marca.
Sus responsabilidades incluirán la planificación, implementación y monitoreo de nuestras campañas de marketing digital en todas las redes digitales. Nuestro candidato ideal es alguien con experiencia en marketing, dirección de arte y gestión de redes sociales. Además de ser un comunicador excepcional, también demostrará excelentes habilidades interpersonales y analíticas.
Gerente de Mercadotecnia Digital Tarea
- Un mínimo de 5 años de experiencia en un puesto de marketing digital o publicidad.
- Conocimiento profundo de varias plataformas de redes sociales, mejores prácticas y análisis de sitios web.
- Se requiere una sólida comprensión de HTML, CSS y JavaScript.
- Altamente creativo con excelentes habilidades analíticas.
- Habilidades excepcionales de comunicación e interpersonales.
- Actualizado sobre las últimas tendencias y tecnologías en marketing digital.
- Licenciatura en Marketing o campo relevante.
Gerente de Mercadotecnia Digital Requisitos
- Diseñar y supervisar todos los aspectos de nuestro departamento de marketing digital, incluidas nuestras bases de datos de marketing, correo electrónico y campañas de publicidad en pantalla.
- Desarrollar y supervisar presupuestos de campañas.
- Planificar y administrar nuestras plataformas de redes sociales.
- Preparar informes precisos sobre el rendimiento general de nuestras campañas de marketing.
- Coordinar con expertos en publicidad y medios para mejorar los resultados de marketing.
- Identificar las últimas tendencias y tecnologías que afectan a nuestra industria.
- Evaluar métricas importantes que afectan nuestro tráfico web, cuotas de servicio y público objetivo.
- Trabajar con su equipo para idear nuevas e innovadoras estrategias de crecimiento.
- Supervisar y administrar todos los concursos, regalos y otros proyectos digitales.
- Un mínimo de 5 años de experiencia en un puesto de marketing digital o publicidad.
- Conocimiento profundo de varias plataformas de redes sociales, mejores prácticas y análisis de sitios web.
- Se requiere una sólida comprensión de HTML, CSS y JavaScript.
- Altamente creativo con excelentes habilidades analíticas.
- Habilidades excepcionales de comunicación e interpersonales.
- Actualizado sobre las últimas tendencias y tecnologías en marketing digital.
- Licenciatura en Marketing o campo relevante.
Cómo escribir Gerente de Mercadotecnia Digital anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
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Cómo escribir Gerente de Mercadotecnia Digital descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Gerente de Mercadotecnia Digital especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Gerente de Mercadotecnia Digital la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Gerente de Mercadotecnia Digital
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
