¿Qué Gerente de Proyecto de Software hace?
Un Software Project Manager es un profesional responsable de liderar proyectos para el desarrollo de software. Esta persona debe poseer un alto conocimiento técnico y experiencia en gestión de proyectos para supervisar todos los elementos del proyecto, como asignación de tareas, recursos y tiempos. Además, deberá coordinar el trabajo del equipo y comunicarse eficazmente con los stakeholders, manteniéndoles siempre informados acerca del progreso del proyecto. Es importante asegurarse de que se cumplan los plazos y objetivos establecidos, así como de resolver cualquier problema que pueda surgir durante el proceso. En definitiva, un Software Project Manager es esencial para garantizar el éxito y la calidad de los proyectos de software.
Nuestra descripción Gerente de Proyecto de Software del trabajo incluye las responsabilidades Gerente de Proyecto de Software, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Gerente de Proyecto de Software Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Gerente de Proyecto de Software trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Gerente de Proyecto de Software:
¿Qué Gerente de Proyecto de Software hace?
Los gerentes de proyectos de software son responsables de la planificación, programación, presupuestación, ejecución y entrega de proyectos de software y web. Se aseguran de la finalización exitosa de todos los proyectos de software y también supervisan a las personas que realizan el trabajo en los proyectos.
Gerente de Proyecto de Software Rol
Estamos reclutando un gerente de proyectos de software para supervisar la planificación y ejecución de nuestros proyectos de software y web. Como nuestro gerente de proyectos de software, supervisará presupuestos, programará personas y recursos, motivará a los desarrolladores de software y asegurará que los proyectos cumplan sus objetivos y plazos. Sus deberes también incluyen escribir propuestas de proyectos y presentarlas a clientes, gerentes y partes interesadas.
Gerente de Proyecto de Software Tarea
- Reuniones con clientes, gerencia y desarrolladores de software para discutir proyectos y crear resúmenes de proyectos.
- Planificación del alcance, recursos, presupuesto y línea de tiempo para proyectos de software y web.
- Liderar equipos de proyectos y asegurarse de que se cumplan los plazos.
- Supervisar pruebas, análisis y resolución de problemas.
- Liaison entre las partes sobre el progreso, las modificaciones y los hitos.
- Presentar el producto final, monitorear el rendimiento y recibir comentarios.
Gerente de Proyecto de Software Requisitos
- Licenciatura en Ciencias de la Computación, Gestión de Proyectos, Ingeniería de Software o Gestión de Desarrollo de Software.
- Experiencia probada en desarrollo de software o gestión de proyectos.
- Toma de decisiones, atención al detalle y habilidades de organización.
- Competencia con software de gestión de proyectos.
- Conocimientos técnicos sobresalientes.
- Habilidad para multitareas y liderazgo.
Cómo escribir Gerente de Proyecto de Software anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Gerente de Proyecto de Software descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Gerente de Proyecto de Software especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Gerente de Proyecto de Software la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Gerente de Proyecto de Software
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
