O que faz Gestor de Projeto de Software?
O software project manager é responsável por liderar e gerenciar projetos de desenvolvimento de software, garantindo que eles sejam entregues dentro do prazo, dentro do orçamento e de acordo com as especificações do cliente. Esse profissional é responsável por reunir uma equipe de desenvolvimento, atribuir tarefas e garantir que cada membro da equipe esteja trabalhando em direção às metas do projeto. O software project manager também deve garantir que todos os membros da equipe tenham as ferramentas e recursos necessários para realizar seu trabalho com sucesso. Ele/ela é a pessoa responsável por manter todas as partes interessadas informadas sobre o progresso do projeto e por tomar medidas para garantir que quaisquer problemas sejam resolvidos rapidamente para evitar atrasos no cronograma do projeto.
Nossa descrição Gestor de Projeto de Software de funções inclui as Gestor de Projeto de Software responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Gestor de Projeto de Software Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Gestor de Projeto de Software de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Gestor de Projeto de Software:
O que faz Gestor de Projeto de Software?
Gerentes de projetos de software são responsáveis pelo planejamento, agendamento, orçamento, execução e entrega de projetos de software e web. Eles garantem a conclusão bem-sucedida de todos os projetos de software e também supervisionam as pessoas que executam o trabalho nos projetos.
Gestor de Projeto de Software Função
Estamos recrutando um Gerente de Projeto de Software para supervisionar o planejamento e execução de nossos projetos de software e web. Como nosso Gerente de Projeto de Software, você monitorará orçamentos, agendará pessoas e recursos, motivará desenvolvedores de software e garantirá que os projetos atendam aos seus objetivos e prazos. Suas funções também incluem escrever propostas de projetos e apresentá-las a clientes, gerentes e partes interessadas.
Gestor de Projeto de Software Funções
- Reunião com clientes, gerência e desenvolvedores de software para discutir projetos e criar resumos de projetos.
- Planejando o escopo, recursos, orçamento e cronograma para projetos de software e web.
- Liderar equipes de projetos e garantir que os prazos sejam cumpridos.
- Supervisionar testes, análises e resolução de problemas.
- Estabelecer relações entre as partes sobre progresso, alterações e marcos.
- Apresentar o produto final, monitorar o desempenho e receber feedback.
Gestor de Projeto de Software Requisitos
- Grau em Ciência da Computação, Gerenciamento de Projetos, Engenharia de Software ou Gerenciamento de Desenvolvimento de Software.
- Experiência comprovada em desenvolvimento de software ou gerenciamento de projetos.
- Habilidades de tomada de decisão, atenção aos detalhes e organização.
- Proficiência em software de gerenciamento de projetos.
- Conhecimento técnico excepcional.
- Habilidades de multitarefa e liderança.
Como escrever Gestor de Projeto de Software anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Gestor de Projeto de Software descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Gestor de Projeto de Software especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Gestor de Projeto de Software especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Gestor de Projeto de Software
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
