¿Qué Gerente de Ventas del Área hace?
Un Area Sales Manager es responsable de liderar un equipo de ventas para alcanzar los objetivos de ventas de la empresa en una región geográfica específica. Esto incluye supervisar y capacitar al equipo de ventas, establecer relaciones con los clientes y los distribuidores, identificar nuevas oportunidades de negocio y colaborar estrechamente con otros departamentos de la empresa para garantizar que se cumplan las necesidades y expectativas de los clientes. También es importante que se mantenga actualizado sobre las tendencias del mercado y las condiciones económicas, para poder ajustar la estrategia de ventas según sea necesario. En resumen, un Area Sales Manager es un líder clave en el equipo de ventas de una empresa.
Nuestra descripción Gerente de Ventas del Área del trabajo incluye las responsabilidades Gerente de Ventas del Área, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Gerente de Ventas del Área Ejemplo
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¿Qué Gerente de Ventas del Área hace?
Los gerentes de ventas de área son empleados por empresas para generar ingresos de una ubicación geográfica asignada mediante la implementación y ejecución de estrategias para lograr objetivos de ventas. Manejan y lideran representantes de ventas en campo, realizan análisis del territorio de ventas y cierran ventas.
Gerente de Ventas del Área Rol
Los gerentes de ventas de área generan ingresos de una ubicación geográfica asignada mediante la implementación y ejecución de estrategias para lograr objetivos de ventas. Manejan y lideran equipos de ventas de campo, realizan análisis del territorio de ventas y cierran ventas.
Estamos buscando reclutar un gerente de ventas de área para aumentar las ventas dentro de una zona geográfica asignada y guiar a un equipo de representantes de ventas en campo. Como gerente de ventas de área, sus responsabilidades incluirán la entrega de presentaciones a clientes potenciales y existentes, la evaluación del desempeño del equipo de ventas y la elaboración de informes de ventas concisos. También deberá ser capaz de desarrollar y modificar planes de frecuencia de clientes según sea necesario.
Para tener éxito como gerente de ventas de área, debe comprometerse a impulsar las ventas y ser hábil en la gestión de un equipo de ventas. En última instancia, un gerente de ventas de área excepcional debe demostrar habilidades excepcionales de análisis, resolución de problemas y servicio al cliente en todo momento.
Gerente de Ventas del Área Tarea
- Experiencia comprobada en ventas; se prefiere experiencia en ventas específicas del sector.
- Registro de antecedentes comprobado de cumplimiento de cuotas de ventas.
- Competente en todas las aplicaciones de Microsoft Office.
- Excelentes habilidades de gestión, liderazgo y organización.
- Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
- Excelentes habilidades de negociación y ventas consultivas.
- Habilidades efectivas de comunicación.
- Habilidades excepcionales de servicio al cliente.
- Se prefiere una licenciatura en marketing, comunicaciones, administración de empresas o un campo relacionado
Gerente de Ventas del Área Requisitos
- Administrar, capacitar y proporcionar orientación general al equipo de ventas de una zona asignada.
- Establecer objetivos de ventas razonables que el equipo de ventas debe alcanzar.
- Monitorizar el desempeño del equipo de ventas y motivar a los miembros para que alcancen o superen los objetivos de ventas.
- Recopilar comentarios de los clientes y proporcionar actualizaciones a la alta dirección.
- Viajar a clientes potenciales y existentes dentro de una zona de ventas asignada para presentar las ofertas de la empresa y crear conciencia de marca.
- Utilizar llamadas telefónicas salientes, comunicaciones por correo electrónico y reuniones cara a cara con los clientes para cerrar ventas.
- Desarrollar y mantener relaciones a largo plazo con los clientes.
- Implementar un proceso de gestión de ventas para ayudar al equipo de ventas a identificar y priorizar a los clientes y prospectos clave.
- Experiencia comprobada en ventas; se prefiere experiencia en ventas específicas del sector.
- Registro de antecedentes comprobado de cumplimiento de cuotas de ventas.
- Competente en todas las aplicaciones de Microsoft Office.
- Excelentes habilidades de gestión, liderazgo y organización.
- Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
- Excelentes habilidades de negociación y ventas consultivas.
- Habilidades efectivas de comunicación.
- Habilidades excepcionales de servicio al cliente.
- Se prefiere una licenciatura en marketing, comunicaciones, administración de empresas o un campo relacionado
Cómo escribir Gerente de Ventas del Área anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Gerente de Ventas del Área descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Gerente de Ventas del Área especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Gerente de Ventas del Área la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Gerente de Ventas del Área
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
