Cosa Responsabile delle vendite nella zona fa?
Un Area Sales Manager ha il compito di gestire le attività di vendita di un’azienda o di un’area geografica specifica. Tra le sue responsabilità rientrano la definizione degli obiettivi di vendita, la pianificazione delle strategie commerciali, la gestione del team di vendita e l’analisi dei dati di mercato. L’Area Sales Manager deve mantenere rapporti positivi con i clienti, collaborare con altri dipartimenti aziendali e seguire da vicino la concorrenza per mantenere la competitività dell’azienda. Inoltre, deve individuare nuove opportunità di business e garantire il raggiungimento degli obiettivi di vendita prefissati.
La nostra descrizione del lavoro Responsabile delle vendite nella zona include le Responsabile delle vendite nella zona responsabilità, doveri, competenze, istruzione, qualifiche ed esperienza.
Responsabile delle vendite nella zona Esempio
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Cosa Responsabile delle vendite nella zona fa?
I responsabili delle vendite del territorio sono impiegati dalle aziende per generare entrate da una zona geografica assegnata mediante l'implementazione ed esecuzione di strategie per raggiungere gli obiettivi di vendita. Gestiscono e guidano i rappresentanti vendita sul campo, conducono analisi dei territori di vendita e concludono le vendite.
Responsabile delle vendite nella zona Ruolo
I responsabili delle vendite del territorio generano entrate da una zona geografica assegnata mediante l'implementazione ed esecuzione di strategie per raggiungere gli obiettivi di vendita. Gestiscono e guidano i team di vendita sul campo, conducono analisi dei territori di vendita e concludono le vendite.
Stiamo cercando di assumere un responsabile delle vendite del territorio per aumentare le vendite in una zona geografica assegnata e guidare un team di rappresentanti vendita sul campo. Come responsabile delle vendite del territorio, le tue responsabilità includeranno la presentazione di offerte a potenziali e esistenti clienti, la valutazione delle performance del team di vendita e la preparazione di rapporti di vendita concisi. Dovresti anche essere in grado di sviluppare e modificare i piani di frequenza dei clienti secondo necessità.
Per avere successo come responsabile delle vendite del territorio, dovresti essere impegnato nel guidare le vendite e abile nella gestione di un team di vendita. In definitiva, un eccellente responsabile delle vendite del territorio dovrebbe dimostrare capacità analitiche, di risoluzione dei problemi e di servizio clienti eccezionali in ogni momento.
Responsabile delle vendite nella zona Mansioni
- Esperienza comprovata in vendite; si preferisce l'esperienza in vendite specifiche del settore.
- Comprovata esperienza di raggiungimento degli obiettivi di vendita.
- Ottima conoscenza di tutte le applicazioni di Microsoft Office.
- Ottime capacità di gestione, leadership e organizzative.
- Forti capacità analitiche e di risoluzione dei problemi.
- Eccezionali capacità di negoziazione e vendita consulenziale.
- Effettive capacità di comunicazione.
- Eccezionali capacità di servizio clienti.
- Laurea triennale in Marketing, Comunicazione, Business Management o campo correlato è preferita
Responsabile delle vendite nella zona Requisiti
- Gestire, formare e fornire la guida generale al team di vendita di un territorio assegnato.
- Stabilire obiettivi di vendita ragionevoli da raggiungere per il team di vendita.
- Monitorare le performance del team di vendita e motivare i membri a raggiungere o superare gli obiettivi di vendita.
- Raccogliere i feedback dei clienti e fornire aggiornamenti alla direzione senior.
- Viaggiare verso potenziali e clienti esistenti all'interno di una zona di vendita assegnata per presentare offerte aziendali e aumentare la consapevolezza del marchio.
- Utilizzare telefonate commerciali in uscita, comunicazioni via email e incontri faccia a faccia con i clienti per concludere le vendite.
- Sviluppare e mantenere relazioni a lungo termine con i clienti.
- Implementare un processo di gestione delle vendite per aiutare il team di vendita ad identificare e prioritizzare i clienti e i prospect chiave.
- Esperienza comprovata in vendite; si preferisce l'esperienza in vendite specifiche del settore.
- Comprovata esperienza di raggiungimento degli obiettivi di vendita.
- Ottima conoscenza di tutte le applicazioni di Microsoft Office.
- Ottime capacità di gestione, leadership e organizzative.
- Forti capacità analitiche e di risoluzione dei problemi.
- Eccezionali capacità di negoziazione e vendita consulenziale.
- Effettive capacità di comunicazione.
- Eccezionali capacità di servizio clienti.
- Laurea triennale in Marketing, Comunicazione, Business Management o campo correlato è preferita
Come scrivere Responsabile delle vendite nella zona annuncio di lavoro
Utilizza il nostro modello di annuncio di lavoro per scrivere un annuncio di lavoro da pubblicare su siti di lavoro e bacheche di lavoro. I nostri modelli di annunci di lavoro sono creati con cura per aiutarti a raggiungere il tuo pubblico e battere la concorrenza per i migliori talenti.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
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Come scrivere Responsabile delle vendite nella zona descrizione del lavoro
Per scrivere una descrizione del lavoro, ti consigliamo di iniziare con un modello di descrizione del lavoro dalla nostra libreria di descrizione del lavoro, che contiene esempi per 800+ posizioni e professioni. I nostri esempi di descrizione del lavoro includono un riepilogo del lavoro con doveri e responsabilità e competenze e requisiti, che può essere personalizzato per il tuo posto vacante.
Consigli per la descrizione del lavoro - Guida su come personalizzare Responsabile delle vendite nella zona specifica del lavoro
Il processo di assunzione e reclutamento di nuovi dipendenti per ricoprire i ruoli chiave richiede un certo grado di personalizzazione se si vogliono attirare i migliori dipendenti in un mercato del lavoro competitivo. La persona giusta per un ruolo cruciale o ruoli più senior avrà probabilmente altri datori di lavoro che li prendono di mira. Poiché la descrizione del tuo lavoro sarà il primo punto di contatto, devi inchiodare il tuo passo e fornire il miglior servizio possibile.
Suggerimenti per la descrizione del lavoro - Guida alla formattazione Responsabile delle vendite nella zona specifica del lavoro
Quando crei la tua descrizione e annuncio su misura, dovresti coprire e promuovere questi punti:
Titolo di lavoro: Questo dovrebbe riflettere accuratamente il ruolo e includere parole chiave che i migliori talenti potrebbero utilizzare per cercare lavoro.
Mansioni lavorative: Le mansioni quotidiane, come le attività amministrative, che variano a seconda dell'azienda e informano il candidato se possono completare il ruolo.
Competenze tecniche: Queste sono le competenze tecniche richieste attraverso la formazione, come la competenza con Microsoft Office.
Competenze trasversali: Questi includono le abilità interpersonali e le abilità generali che i candidati giusti possederanno. Ad esempio, la competenza per dare priorità a più attività, gestire le domande dei clienti e i reclami dei clienti, lavorare da soli o costruire un buon rapporto con i colleghi.
La cultura aziendale: Mettere in evidenza la cultura e i valori della tua azienda garantisce ai dipendenti di prosperare e trovare un'eccezionale soddisfazione sul lavoro. I candidati che non sono adatti non perderanno tempo a completare il processo di candidatura, il che significa che puoi concentrarti su persone qualificate e assumere in modo più tempestivo.
Progressione di carriera: Includere il percorso di carriera attirerà i candidati in cerca di crescita professionale.
Programmi di formazione e sviluppo: Le aziende più piccole possono aver bisogno di dipendenti con esperienza precedente o fornire assistenza educativa rispetto alla formazione interna offerta da organizzazioni più grandi con risorse più significative.
Benefici per i dipendenti: I compensi e i benefici spesso non vengono visualizzati negli annunci di lavoro e mentre potresti voler tenere le tue carte vicino al petto, non includerle è un errore. Prendi in considerazione la possibilità di rispondere a domande comuni, come l'orario di lavoro e le ferie retribuite. Ricerca del stipendio medio Perché il ruolo in queste prime fasi ti assicurerà di non sprecare il tempo del tuo intervistatore e del candidato.
Lacune di competenze: La tua azienda potrebbe aver bisogno di portare nuove competenze oltre a quelle richieste per completare il ruolo e le mansioni chiave. Pensare a livello organizzativo può essere utile quando si contempla la diversità delle competenze.
Requisiti legali: Assicurati che l'annuncio di lavoro e la descrizione non richiedano dettagli personali inappropriati o discriminatori, come età, stato civile o religione.
Come assumere Responsabile delle vendite nella zona
Una volta selezionata la descrizione del lavoro, scaricala o convertirlo in un annuncio di lavoro. Da qui è possibile pubblica/pubblicizza il tuo lavoro attraverso la nostra rete di bacheche di lavoro. Se desideri utilizzare la descrizione del lavoro per un modello di CV, fai clic su per consigli e Converti in un CV
