¿Qué Guardia de Prisión hace?
Un guardia de prisión tiene la responsabilidad de supervisar y vigilar a los reclusos en una prisión o centro de detención. Esto incluye tomar el control de situaciones de emergencia, asegurarse de que los reclusos cumplan con las regulaciones de la prisión, supervisar y registrar las visitas de amigos y familiares, y mantener la seguridad de la instalación en general. También pueden ser responsables de realizar búsquedas en las celdas de los reclusos, transportar a los reclusos a diferentes áreas de la prisión y reportar cualquier actividad sospechosa al supervisor. El trabajo de un guardia de prisión puede ser extremadamente estresante y peligroso, y es importante tener una formación y capacitación adecuadas antes de asumir este trabajo.
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Guardia de Prisión Ejemplo
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¿Qué Guardia de Prisión hace?
Resumen del trabajo de guardia de prisión
Un guardia de prisión es responsable de la seguridad, la seguridad y el bienestar de los reclusos dentro de una prisión o instalación correccional. Supervisan las actividades diarias de los prisioneros, controlan su comportamiento y hacen cumplir las normas y regulaciones. Los guardias de prisión también brindan apoyo y asistencia a los prisioneros y ayudan a garantizar su cumplimiento con las políticas de la prisión. Además, brindan orientación y mentoría a los prisioneros y pueden ser requeridos para proporcionar seguridad durante las apariciones en la corte o transferencias. Los guardias de prisión deben mantenerse vigilantes y mantener una actitud profesional en todo momento.
Guardia de Prisión Propósito del rol
El propósito de un guardia de prisión en el Reino Unido es garantizar la seguridad de aquellos bajo custodia y mantener la seguridad y el buen orden de un establecimiento de prisión. Esto incluye supervisar a los prisioneros durante sus actividades, buscar celdas y áreas en busca de contrabando, controlar el comportamiento de los internos y responder a cualquier situación de emergencia que pueda surgir. Además de estas responsabilidades, los guardias de prisión también son responsables de brindar apoyo a los prisioneros, incluida la ayuda para acceder a oportunidades educativas y vocacionales, así como brindar consejos y orientación sobre una variedad de temas.
Guardia de Prisión Rol
Un guardia de prisión es un profesional responsable de garantizar la seguridad de una prisión y sus reclusos, al tiempo que hace cumplir las normas y regulaciones. También pueden estar involucrados en brindar apoyo a los prisioneros y supervisar sus actividades.
Guardia de Prisión Tarea
- Proporcionar seguridad y garantizar la seguridad de los prisioneros y el personal
- Realizar patrullas regulares en la prisión
- Realizar búsquedas en prisioneros, celdas y otras áreas
- Garantizar que los prisioneros sigan las reglas de la prisión
- Controlar las actividades de los prisioneros y registrar cualquier incidente
- Responder a situaciones de emergencia
- Ayudar a los prisioneros a acceder a atención médica y otros servicios
- Ayudar en la rehabilitación y reasentamiento de los prisioneros
- Apoyar a los prisioneros durante las apariciones en la corte
- Realizar tareas administrativas
Guardia de Prisión Requisitos
- Debe tener una licencia de guardia de seguridad válida
- Capacidad para trabajar en un entorno de prisión
- Debe tener la capacidad de mantener la calma y mantenerse profesional bajo presión
- Capacidad para trabajar en turnos, incluidos noches y fines de semana
- Buenas habilidades de comunicación
- Buena forma física
- Capacidad para desarrollar y mantener relaciones con prisioneros
Guardia de Prisión Habilidades
- Capacidad para mantener la seguridad y el control
- Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales
- Capacidad para mantener la calma y ser efectivo al tratar situaciones difíciles
Guardia de Prisión Rasgos personales
- Disciplinado
- Sentido de responsabilidad fuerte
- Buen juicio
- Buenas habilidades de comunicación e interpersonales
Cómo escribir Guardia de Prisión anuncio de empleo
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Cómo escribir Guardia de Prisión descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Guardia de Prisión especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Guardia de Prisión la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Guardia de Prisión
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
