Que dois-Gardien de prison faire?
Un gardien de prison est responsable de la surveillance des prisonniers et du maintien de l’ordre et de la sécurité dans la prison. Ils effectuent des rondes régulières pour s’assurer que les prisonniers respectent les règles et ne causent pas de problèmes. Ils sont également responsables de l’attribution des repas et des médicaments aux prisonniers, ainsi que de leur éducation et de leur réhabilitation. Les gardiens de prison sont tenus de faire preuve de discernement et de prudence dans l’exécution de leurs tâches, car ils sont souvent confrontés à des situations potentiellement dangereuses.
Notre Gardien de prison description de poste comprend les Gardien de prison responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Gardien de prison Exemple
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Résumé du poste de garde de prison
Un garde de prison est responsable de la sécurité, de la sûreté et du bien-être des détenus au sein d'une prison ou d'une maison correctionnelle. Ils supervisent les activités quotidiennes des prisonniers, surveillent leur comportement et font respecter les règles et règlements de la prison. Les gardes de prison fournissent également un soutien et une assistance aux prisonniers et contribuent à assurer leur conformité avec les politiques de la prison. De plus, ils fournissent une orientation et un mentorat aux détenus et peuvent être appelés à assurer la sécurité lors des comparutions devant un tribunal ou lors de transferts. Les gardes de prison doivent rester vigilants et maintenir une attitude professionnelle en tout temps.
Gardien de prison Objectif du rôle
Le but d'un garde de prison au Royaume-Uni est d'assurer la sécurité de ceux en détention et de maintenir la sécurité et le bon ordre d'un établissement pénitentiaire. Cela comprend la surveillance des prisonniers lors de leurs activités, la recherche des cellules et des zones pour les contrebandes, l'observation du comportement des détenus et la réponse à toute situation d'urgence qui pourrait survenir. En plus de ces tâches, les gardes de prison sont également responsables de fournir un soutien aux prisonniers, y compris les aider à accéder à des possibilités éducatives et professionnelles, ainsi que de fournir des conseils et une orientation sur une variété de questions.
Gardien de prison Rôle
Un garde de prison est un professionnel responsable de garantir la sécurité et la sûreté d'une prison et de ses prisonniers tout en faisant respecter les règles et règlements. Ils peuvent également être impliqués dans la fourniture de soutien aux prisonniers et dans la supervision de leurs activités.
Gardien de prison Tâches
- Assurer la sécurité et veiller à la sécurité des prisonniers et du personnel
- Effectuer des patrouilles régulières de la prison
- Effectuer des fouilles de prisonniers, de cellules et d'autres zones
- S'assurer que les prisonniers respectent les règles de la prison
- Surveiller les activités des prisonniers et enregistrer tout incident
- Répondre aux situations d'urgence
- Aider les prisonniers à accéder aux soins de santé et à d'autres services
- Aider à la réadaptation et à la réinsertion des prisonniers
- Apporter un soutien aux prisonniers lors des comparutions devant le tribunal
- Effectuer des tâches administratives
Gardien de prison Exigences
- Doit avoir une licence de garde de sécurité valide
- Capacité à travailler dans un environnement carcéral
- Doit avoir la capacité de rester calme et professionnel sous pression
- Capacité à travailler par postes, y compris la nuit et le week-end
- Bonnes compétences en communication
- Bonnes aptitudes physiques
- Capacité à développer et à maintenir des relations avec les prisonniers
Gardien de prison Compétences
- Capacité à maintenir la sécurité et le contrôle
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Capacité à rester calme et efficace lors de situations difficiles
Gardien de prison Traits personnels
- Auto-discipliné
- Fort sens des responsabilités
- Bon jugement
- Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles
Comment rédiger Gardien de prison offre d’emploi
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Comment rédiger Gardien de prison description de poste
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Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Gardien de prison spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Gardien de prison spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Gardien de prison
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
