¿Qué Instructor de Cocina hace?
Un Chef Instructor es una persona que se dedica a enseñar a otros a cocinar. El Chef Instructor es un experto en el mundo culinario, que tiene una gran experiencia en la elaboración de recetas y en el manejo de los diferentes instrumentos de cocina. Su trabajo consiste en impartir clases teóricas y prácticas a personas que quieren adquirir habilidades culinarias. Además, también puede ser responsable de diseñar planes de estudio y programas de capacitación. Algunas veces, este tipo de trabajo puede requerir de un Chef Instructor a viajar para llevar sus conocimientos a diferentes lugares y audiencias.
Nuestra descripción Instructor de Cocina del trabajo incluye las responsabilidades Instructor de Cocina, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Instructor de Cocina Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Instructor de Cocina trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Instructor de Cocina:
¿Qué Instructor de Cocina hace?
Instructor de Cocina Rol
Buscamos un Instructor de Chef para ayudar a capacitar a nuestros estudiantes en nuestra Escuela de Artes Culinarias. En esta posición, enseñará todos los aspectos de la cocina, desde la higiene hasta las habilidades de emplatado. Si tiene experiencia especializada en una posición como Chef de sushi o pastelería, también puede enseñar clases en esas disciplinas. Realizará conferencias para nuestros estudiantes, brindará sesiones de instrucción práctica y calificará el desempeño de los estudiantes. Nuestro candidato ideal tiene un título en artes culinarias y experiencia en el negocio de restaurantes. También necesita tener habilidades fuertes de comunicación.
Instructor de Cocina Tarea
- Desarrollar un currículo para las clases
- Dirigir conferencias y sesiones prácticas
- Calificar a los estudiantes en su desempeño
- Asignar proyectos de cocina y evaluaciones escritas
- Asesorar a los estudiantes sobre sus futuras carreras
Instructor de Cocina Requisitos
- Título universitario en artes culinarias
- Experiencia en la enseñanza o capacitación de empleados (preferido)
- Varios años de experiencia en cocina o gestión de restaurantes
- Fuertes habilidades de comunicación
Cómo escribir Instructor de Cocina anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Instructor de Cocina descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Instructor de Cocina especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Instructor de Cocina la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Instructor de Cocina
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
