¿Qué Marinero Capaz hace?
Un marinero de cubierta realiza diversas tareas necesarias para garantizar el correcto funcionamiento y mantenimiento de las embarcaciones. Un Marinero Competente, o Able Seaman en inglés, posee habilidades específicas, como el manejo de cuerdas, la navegación y la seguridad en la embarcación. También se encarga de limpiar y mantener la cubierta y las instalaciones, inspeccionar otros equipos, abastecer a la tripulación y asegurarse de que todos los procedimientos de seguridad se sigan adecuadamente. En general, un marinero de cubierta es una parte crucial del equipo que garantiza la seguridad y eficacia durante las travesías en el mar.
Nuestra descripción Marinero Capaz del trabajo incluye las responsabilidades Marinero Capaz, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Marinero Capaz Ejemplo
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¿Qué Marinero Capaz hace?
Un Marinero de cubierta es una clasificación marítima en la Marina Mercante y en la Royal Navy. Se trata de un puesto altamente experimentado y habilidoso en cubierta, que requiere que el individuo realice una gran variedad de tareas, como ayudar en la navegación y el manejo del barco, el mantenimiento general y el cuidado del buque, y los deberes de vigilancia. El Marinero de cubierta debe ser competente en el uso de todos los equipos de navegación, poseer buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo, y estar en buena forma física. Se otorga una cualificación como Marinero de cubierta después de un período de formación y evaluación.
Marinero Capaz Propósito del rol
El propósito de un Marinero de cubierta es realizar tareas de mantenimiento general, guardia y deberes de cubierta en los buques mercantes. Esto incluye tareas como el mantenimiento y cuidado del barco, las operaciones de cubierta y el manejo de la carga, ayudar en el amarre y desamarrado del buque, participar en simulacros de incendios y seguridad, y cualquier otra tarea asignada por el capitán o los oficiales.
Marinero Capaz Rol
Un Marinero de cubierta es un papel dentro de la industria marítima que requiere un miembro experimentado de la tripulación para ayudar en la operación, mantenimiento y seguridad de un barco. Las tareas incluyen amarrar y desamarrar, mantenimiento del aparejo y equipo de cubierta, y deberes de vigilancia.
Marinero Capaz Tarea
- Asistir en el mantenimiento del equipo de cubierta y los sistemas de seguridad
- Realizar guardias de navegación y deberes de timonel
- Realizar deberes de vigilancia
- Ayudar en las operaciones de anclaje y amarre
- Ayudar en las operaciones de carga
Marinero Capaz Requisitos
- Capacidad para trabajar a alturas y en espacios confinados
- Conocimientos de nudos y trabajo con cuerdas
- Capacidad para trabajar en equipo
- Capacidad para trabajar largas horas
- Buena condición física
- Capacidad para leer y entender cartas de navegación
Marinero Capaz Habilidades
- Capacidad organizativa
- Buena condición física
- Conocimientos de navegación
- Capacidad para entender órdenes
Marinero Capaz Rasgos personales
- Buena condición física
- Capacidad para trabajar al aire libre en todo tipo de clima
- Capacidad para seguir instrucciones y trabajar en equipo
Cómo escribir Marinero Capaz anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Marinero Capaz descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Marinero Capaz especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Marinero Capaz la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Marinero Capaz
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
