Que dois-Matelot qualifié faire?
Un matelot de pont qualifié, également appelé « able seaman » en anglais, est un membre d’équipage polyvalent qui travaille sur le pont d’un navire. Il peut être chargé de diverses tâches, telles que la navigation, la tenue de la barre, l’entretien de l’équipement de sécurité, la manutention des amarres, le nettoyage et l’entretien général du navire. Il doit également être capable de répondre rapidement aux crises et de seconder les officiers et les capitaines en cas de besoin. L’expérience et la formation continue sont essentielles pour devenir un matelot de pont qualifié et pour évoluer dans sa carrière.
Notre Matelot qualifié description de poste comprend les Matelot qualifié responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Matelot qualifié Exemple
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Que dois-Matelot qualifié faire?
Un Matelot est une cote maritime dans la marine marchande et la marine royale. Il s'agit d'un poste expérimenté et qualifié sur le pont, qui exige de l'individu la réalisation d'une grande variété de tâches, telles que l'assistance dans la navigation et la conduite du navire, l'entretien général et la maintenance du navire, ainsi que des tâches d'observation. Le Matelot doit être habile dans l'utilisation de tout l'équipement de navigation, posséder de bonnes compétences en communication et en travail d'équipe, et être en bonne condition physique. Une qualification de Matelot est décernée après une période de formation et d'évaluation.
Matelot qualifié Objectif du rôle
Le but d'un Matelot est d'effectuer l'entretien général, les veilles et les tâches de pont sur les navires marchands. Cela comprend des tâches telles que l'entretien et la maintenance du navire, les opérations de pont et de manutention des cargaisons, l'aide à l'amarrage et au désamarrage du navire, la participation aux exercices d'incendie et de sécurité, et toute autre tâche assignée par le capitaine ou les officiers.
Matelot qualifié Rôle
Un Matelot est un rôle au sein de l'industrie maritime qui exige d'un membre d'équipage qualifié d'assister dans l'exploitation, l'entretien et la sécurité d'un navire. Les tâches comprennent l'amarrage et le désamarrage, l'entretien du gréement et de l'équipement de pont, ainsi que des tâches d'observation.
Matelot qualifié Tâches
- Aider à l'entretien de l'équipement de pont et des systèmes de sécurité
- Tenir des veilles de navigation et des tâches de barreur
- Effectuer des tâches d'observation
- Aider aux opérations d'ancrage et d'amarrage
- Aider aux opérations de chargement et de déchargement
Matelot qualifié Exigences
- Capacité à travailler en hauteur et dans des espaces confinés
- Connaissance des noeuds et du travail de corde
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à travailler de longues heures
- Bonne condition physique
- Capacité à lire et comprendre les cartes de navigation
Matelot qualifié Compétences
- Capacité organisationnelle
- Bonne condition physique
- Connaissance du métier de marin
- Capacité à comprendre les ordres
Matelot qualifié Traits personnels
- Bonne condition physique
- Capacité à travailler à l'extérieur par tous les temps
- Capacité à suivre les instructions et travailler en équipe
Comment rédiger Matelot qualifié offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Matelot qualifié description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Matelot qualifié spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Matelot qualifié spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Matelot qualifié
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
