¿Qué Profesor/a de Educación Secundaria hace?
Un profesor de educación secundaria es responsable de impartir clases y enseñar a los estudiantes de grado 6 a 8 en diferentes materias académicas. El papel del profesor también incluye la preparación de planes de estudio, la evaluación de los resultados y el trabajo en colaboración con otros profesores y personal escolar para brindar una educación integral de calidad. Además, un profesor de educación secundaria también se centra en el desarrollo personal y social de los estudiantes, brindándoles un entorno seguro y motivador para aprender y crecer.
Nuestra descripción Profesor/a de Educación Secundaria del trabajo incluye las responsabilidades Profesor/a de Educación Secundaria, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Profesor/a de Educación Secundaria Ejemplo
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¿Qué Profesor/a de Educación Secundaria hace?
Resumen del trabajo de profesor de Middle School
Como Profesor de Middle School, tendrá la responsabilidad de desarrollar e impartir lecciones a estudiantes de 11 a 13 años, siguiendo el currículo nacional. Se espera que evalúe, supervise e informe sobre el progreso de sus alumnos, desarrolle y mantenga buenas relaciones con ellos, y trabaje con otros profesores, personal de apoyo y padres para garantizar los mejores resultados posibles. Debe ser capaz de planificar e impartir lecciones que son a la vez atractivas y educativas, y se espera que esté al día con los cambios en el currículo nacional. Debe ser un comunicador seguro, tanto en el aula como fuera de ella, y tener pasión por enseñar.
Profesor/a de Educación Secundaria Propósito del rol
El propósito de un profesor de Middle School en el Reino Unido es proporcionar orientación y apoyo educativo a los alumnos de entre 11 y 14 años. Esto incluye impartir lecciones y evaluar el progreso del alumno para ayudarlos a alcanzar su máximo potencial académico. El profesor también debe fomentar relaciones positivas con los alumnos y crear un ambiente de aprendizaje seguro e inclusivo.
Profesor/a de Educación Secundaria Rol
El profesor de Middle School es responsable de impartir lecciones y proporcionar orientación a los alumnos de 11 a 14 años, preparándolos para su transición a la escuela secundaria.
Profesor/a de Educación Secundaria Tarea
- Planificar y impartir lecciones
- Corregir trabajos, dar retroalimentación adecuada y mantener registros del progreso y desarrollo de los alumnos
- Organizar y participar en eventos y actividades escolares
- Comunicarse y colaborar con padres, cuidadores y profesionales como funcionarios de bienestar educativo y psicólogos educativos
- Realizar deberes pastorales, como asumir el papel de tutor de grupo y apoyar a los alumnos individualmente en dificultades académicas o personales
Profesor/a de Educación Secundaria Requisitos
- Un profesor calificado con una calificación de enseñanza relevante
- Experiencia de enseñanza en un entorno de Middle School
- Capacidad para inspirar e involucrar a los estudiantes
- Excelentes habilidades de gestión de aula y de comportamiento
- Conocimiento del currículo nacional y de los requisitos de evaluación
- Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación
Profesor/a de Educación Secundaria Habilidades
- Excelentes habilidades de comunicación
- Capacidad para planificar y impartir lecciones
- Conocimiento del currículo nacional
- Compasión y paciencia
- Capacidad para crear un ambiente de aprendizaje positivo
Profesor/a de Educación Secundaria Rasgos personales
- Paciencia
- Excelentes habilidades de comunicación
- Capacidad para motivar a los estudiantes
- Habilidades organizativas
- Creatividad
Cómo escribir Profesor/a de Educación Secundaria anuncio de empleo
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Cómo escribir Profesor/a de Educación Secundaria descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Profesor/a de Educación Secundaria especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Profesor/a de Educación Secundaria la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Profesor/a de Educación Secundaria
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
