¿Qué Recepcionista de Admisiones hace?
Un admisor es una persona que trabaja en un hospital o clínica y es responsable de recibir a los pacientes y registrar su información. El objetivo del admisor es proporcionar una experiencia fluida y eficiente a los pacientes al ingresar al hospital. Los deberes de un admisor pueden incluir dar la bienvenida a los pacientes, ayudarlos a completar la documentación necesaria, programar citas, registrar sus antecedentes médicos y asegurarse de que se sientan cómodos durante su estancia en la instalación. Los admisores también pueden ser responsables de comunicar información importante entre los pacientes, el personal clínico y la administración.
Nuestra descripción Recepcionista de Admisiones del trabajo incluye las responsabilidades Recepcionista de Admisiones, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Recepcionista de Admisiones Ejemplo
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¿Qué Recepcionista de Admisiones hace?
El empleado de admisión es responsable de procesar el registro de pacientes de manera eficiente y precisa. Proporcionan un excelente servicio al cliente capturando e ingresando los datos del paciente de manera precisa y oportuna. El empleado de admisión asegura la precisión de la información demográfica y de seguro del paciente y verifica la elegibilidad del seguro. También responden teléfonos, responden a consultas de pacientes y brindan información de manera educada y profesional. El empleado de admisión debe conocer las políticas y procedimientos del departamento. También son responsables de recolectar co-pagos y/o deducibles y de ingresar cargos y pagos con precisión.
Recepcionista de Admisiones Propósito del rol
El propósito de un empleado de admisión es brindar apoyo administrativo al proceso de admisión y registro en un entorno de atención médica. Esto incluye recopilar y verificar la información del paciente, como datos demográficos, información del seguro e historias médicas, ingresar estos datos en el sistema y mantener registros precisos de las admisiones de pacientes. Además, el empleado de admisión puede ser responsable de garantizar que los pacientes comprendan sus derechos y responsabilidades según lo establecido en las políticas y procedimientos del hospital, así como brindar ayuda con cualquier otra necesidad que el paciente pueda tener.
Recepcionista de Admisiones Rol
El empleado de admisión es responsable de recibir a los pacientes cuando llegan a la instalación médica y ayudarlos a completar la documentación necesaria para su visita. También responden preguntas de los pacientes y brindan información general sobre la instalación y sus servicios.
Recepcionista de Admisiones Tarea
- Mantener registros de admisiones de pacientes
- Responder a consultas telefónicas y dirigirlas de manera adecuada
- Recopilar y verificar información del paciente
- Programar admisiones de pacientes
- Explicar políticas y procedimientos hospitalarios
- Brindar apoyo administrativo general
- Crear expedientes de pacientes
Recepcionista de Admisiones Requisitos
- Excelentes habilidades de comunicación
- Capacidad para trabajar bien bajo presión
- Fuertes habilidades de servicio al cliente
- Excelentes habilidades de organización y administración del tiempo
- Capacidad para trabajar tanto de manera independiente como parte de un equipo
Recepcionista de Admisiones Habilidades
- Excelentes habilidades de comunicación
- Capacidad para realizar múltiples tareas
- Atención al detalle
- Capacidad para trabajar de manera independiente
- Deseo de aprender
Recepcionista de Admisiones Rasgos personales
- Buenas habilidades de servicio al cliente
- Capacidad organizativa
- Precisión y atención al detalle
- Conocimientos informáticos
Cómo escribir Recepcionista de Admisiones anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Recepcionista de Admisiones descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Recepcionista de Admisiones especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Recepcionista de Admisiones la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Recepcionista de Admisiones
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
