¿Qué Gerente de Analítica hace?
Un Analytics Manager es responsable de liderar y gestionar proyectos de análisis de datos para su empresa. Su trabajo incluye colaborar con otros departamentos para identificar objetivos comerciales, diseñar y desarrollar modelos de análisis de datos, supervisar el trabajo de analistas de datos junior y presentar informes y recomendaciones a altos ejecutivos. También es posible que el Analytics Manager supervise la estrategia de marketing digital y el análisis de la experiencia del usuario para mejorar el rendimiento de la empresa en línea. En resumen, el Analytics Manager ayuda a asegurar que su empresa tome decisiones informadas basadas en los datos obtenidos, mejorando así la eficiencia y rentabilidad.
Nuestra descripción Gerente de Analítica del trabajo incluye las responsabilidades Gerente de Analítica, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Gerente de Analítica Ejemplo
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¿Qué Gerente de Analítica hace?
Los gerentes de análisis reúnen y analizan datos para ayudar a los clientes a obtener información valiosa e influir en la toma de decisiones. Sus responsabilidades incluyen la minería y gestión de datos, el desarrollo e implementación de soluciones analíticas y la generación de informes en un esfuerzo por mejorar el rendimiento de sus clientes y alcanzar sus objetivos empresariales.
Gerente de Analítica Rol
Los gerentes de análisis reúnen y analizan datos para ayudar a los clientes a obtener información valiosa e influir en la toma de decisiones. Sus responsabilidades incluyen la minería y gestión de datos, el desarrollo e implementación de soluciones analíticas y la generación de informes en un esfuerzo por mejorar el rendimiento de sus clientes y alcanzar sus objetivos empresariales.
Estamos contratando a un gerente de análisis técnico para planificar y supervisar nuestras estrategias de inteligencia empresarial y análisis. Trabajando como Gerente de Análisis, trabajará con un equipo de analistas digitales para extraer e interpretar datos en bruto para obtener información valiosa para nuestros clientes, desarrollar e implementar soluciones de análisis, realizar un seguimiento de las métricas clave de rendimiento para mejorar el rendimiento empresarial y presentar informes mensuales a la alta dirección.
Para sobresalir en este rol, deberá tener experiencia en análisis y estadísticas, la capacidad de fomentar relaciones con el personal de todos los departamentos y estar motivado para lograr resultados positivos continuamente.
Gerente de Analítica Tarea
- Se requiere experiencia de 3 a 5 años en un puesto de Analytics Manager o un rol similar.
- Excelentes habilidades de comunicación y presentación.
- Orientado a resultados y capacidad para manejar múltiples proyectos.
- Fuertes habilidades interpersonales y de gestión del tiempo.
- Competente en la Suite de Microsoft Office y Google Analytics.
- Competente en herramientas empresariales de inteligencia, software y paneles de control.
- Licenciatura en Analítica, Ciencias de la Computación o campo relacionado.
- Puede preferirse una Maestría.
Gerente de Analítica Requisitos
- Supervisar proyectos de análisis para extraer, manejar y analizar datos de clientes de múltiples aplicaciones, asegurando que se cumplan los plazos.
- Desarrollar estrategias efectivas de inteligencia empresarial y soluciones de análisis.
- Aplicar estadísticas y modelado de datos para obtener información valiosa y aumentar la productividad y los ingresos de los clientes.
- Utilizar las políticas y procedimientos de la empresa para garantizar la calidad y evitar discrepancias.
- Comunicar y realizar un seguimiento de las métricas clave de rendimiento en todos los departamentos.
- Identificar oportunidades empresariales y garantizar la satisfacción del cliente.
- Administrar equipos interfuncionales, revisar su rendimiento y administrar horarios.
- Generar informes de resultados y presentarlos a la alta dirección.
- Mantenerse al tanto de las mejores prácticas y políticas del sector.
- Se requiere experiencia de 3 a 5 años en un puesto de Analytics Manager o un rol similar.
- Excelentes habilidades de comunicación y presentación.
- Orientado a resultados y capacidad para manejar múltiples proyectos.
- Fuertes habilidades interpersonales y de gestión del tiempo.
- Competente en la Suite de Microsoft Office y Google Analytics.
- Competente en herramientas empresariales de inteligencia, software y paneles de control.
- Licenciatura en Analítica, Ciencias de la Computación o campo relacionado.
- Puede preferirse una Maestría.
Cómo escribir Gerente de Analítica anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Gerente de Analítica descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Gerente de Analítica especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Gerente de Analítica la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Gerente de Analítica
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
