¿Qué Recolector de apoyo hace?
Un canvasser es un trabajador que tiene como función principal la persuasión y el convencimiento de los potenciales clientes para que adquieran ciertos productos o servicios ofrecidos por la empresa a la que representa. Para llevar a cabo su tarea, el canvasser aborda a los potenciales clientes en la calle, en sus hogares o incluso por teléfono, presentándoles las principales características de los productos o servicios de su empresa y tratando de persuadirlos para que realicen una compra. La tarea principal del canvasser también es la de recopilar información sobre los potenciales clientes y sus necesidades, con el fin de adaptar la oferta a las demandas de cada cliente potencial.
Nuestra descripción Recolector de apoyo del trabajo incluye las responsabilidades Recolector de apoyo, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Recolector de apoyo Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Recolector de apoyo trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Recolector de apoyo:
¿Qué Recolector de apoyo hace?
El Canvasser es responsable de identificar posibles clientes y obtener sus datos de contacto y otra información relevante para construir una base de datos de clientes potenciales. El Canvasser también se espera que trabaje en el campo, interactuando con los clientes en conversaciones sobre los productos o servicios de la empresa, y presentando información persuasiva sobre ellos. Al interactuar con los clientes de esta manera, el Canvasser será responsable de asegurar ventas y construir la base de clientes de la empresa. El Canvasser debe ser capaz de trabajar independientemente y tener confianza en acercarse a las personas. La excelente comunicación y habilidades interpersonales son esenciales, así como la capacidad de pensar rápidamente y tomar decisiones rápidas.
Recolector de apoyo Propósito del rol
El propósito de un Canvasser es comunicarse con posibles clientes, tanto en persona como por teléfono, para promocionar los productos y servicios de la empresa. Deben utilizar su conocimiento y habilidades para persuadir a los posibles clientes para realizar una compra o registrarse en un servicio, así como proporcionar más información sobre los productos o servicios. Los Canvassers también son responsables de recopilar información sobre los clientes y actualizar a la compañía sobre las tendencias del cliente.
Recolector de apoyo Rol
Los Canvassers son responsables de promover productos, servicios o campañas políticas yendo de puerta en puerta y hablando con los residentes. Por lo general, trabajan de manera independiente o con comisiones. Los Canvassers deben ser persuasivos, seguros y agradables para crear relaciones y convencer a las personas de que compren o apoyen su causa.
Recolector de apoyo Tarea
- Promover productos o servicios puerta a puerta
- Interactuar con posibles clientes para explicar productos o servicios
- Identificar las necesidades e intereses del cliente
- Proporcionar información detallada a los clientes
- Registrar los detalles y pedidos del cliente
- Mantener una actitud positiva y profesional
- Alcanzar objetivos diarios y semanales de ventas
Recolector de apoyo Requisitos
- Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo
- Excelentes habilidades de comunicación
- Capacidad para trabajar con objetivos
- Flexibilidad para trabajar fuera del horario comercial normal
Recolector de apoyo Habilidades
- comunicación
- desarrollo de relaciones
- gestión del tiempo
- habilidades organizativas
Recolector de apoyo Rasgos personales
- Amistoso
- Organizado
- Entusiasta
- Seguro
- Persuasivo
Cómo escribir Recolector de apoyo anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Recolector de apoyo descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Recolector de apoyo especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Recolector de apoyo la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Recolector de apoyo
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
