Que dois-Analyste d'approvisionnement faire?
Un Procurement Analyst est un analyste des achats. Il est responsable de la gestion des achats d’une entreprise. Cela peut inclure l’analyse des besoins en matière d’achats, l’établissement de relations avec les fournisseurs, la négociation de contrats et l’élaboration de stratégies d’achat. L’objectif principal d’un Procurement Analyst est de trouver des moyens de réduire les coûts de l’achat de biens ou de services tout en maintenant une qualité élevée. Ils travaillent souvent avec d’autres départements de l’entreprise pour s’assurer que les achats sont en ligne avec les besoins de l’entreprise et les exigences réglementaires.
Notre Analyste d'approvisionnement description de poste comprend les Analyste d'approvisionnement responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Analyste d’approvisionnement Exemple
Vous recherchez des exemples et des exemples de descriptions de poste Analyste d'approvisionnement ? Voici la description de poste de Analyste d'approvisionnement :
Que dois-Analyste d'approvisionnement faire?
Les analystes d'approvisionnement servent de liaison entre leurs employeurs et les fournisseurs pour obtenir des contrats favorables. Ils évaluent et analysent les fournisseurs potentiels, négocient des contrats et préparent des rapports mensuels sur les coûts d'approvisionnement. Ils sont principalement employés par des organisations qui comptent sur la gestion de la chaîne d'approvisionnement pour vendre leurs produits.
Analyste d'approvisionnement Rôle
Nous recherchons un analyste d'approvisionnement pour coordonner la gestion des fournisseurs. Dans ce rôle, vous serez chargé de trouver les meilleurs fournisseurs pour répondre à nos besoins commerciaux. Lorsque nous avons besoin de commander des matériaux, vous émettrez une commande détaillée précisant le prix des matériaux et le délai de livraison. Vous effectuerez des analyses coûts-bénéfices pour déterminer les améliorations possibles, renégocierez les contrats avec les fournisseurs existants et négocierez les contrats avec de nouveaux fournisseurs. Ce rôle est vital pour notre organisation, les candidats doivent donc avoir un baccalauréat en logistique ou une expérience équivalente, de préférence dans un poste qui utilise le logiciel SAP ERP.
Analyste d'approvisionnement Tâches
- Sélectionner des fournisseurs en fonction de la qualité et du coût de leurs matériaux
- Négocier des contrats, y compris les prix, les délais de livraison et les méthodes d'expédition
- Effectuer des analyses de coûts et avantages de routine et contribuer à l'amélioration continue des processus
- Émettre des commandes détaillées à nos fournisseurs
- Aider à la gestion des stocks
- Veiller à ce que les livraisons soient effectuées dans les délais impartis
Analyste d'approvisionnement Exigences
- Baccalauréat en gestion de la chaîne d'approvisionnement ou en logistique préféré
- Expérience avec le logiciel SAP ERP
- Expérience de la chaîne d'approvisionnement un plus
- Compétences organisationnelles
Comment rédiger Analyste d'approvisionnement offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Analyste d'approvisionnement description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Analyste d'approvisionnement spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Analyste d'approvisionnement spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Analyste d'approvisionnement
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
