Que dois-Assistant d'enchères faire?
Un assistant d’enchères travaille avec un commissaire-priseur pour s’assurer que les ventes aux enchères se déroulent sans encombre. Les tâches peuvent inclure la gestion de la documentation, la préparation des objets à vendre, l’organisation de l’affichage et la coordination de la mise en vente. Pendant la vente aux enchères, l’assistant d’enchères peut aider à superviser les offres, à coordonner les vendeurs et les acheteurs et à s’assurer que tous les aspects de la vente se déroulent sans incident.
Notre Assistant d'enchères description de poste comprend les Assistant d'enchères responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Assistant d’enchères Exemple
Vous recherchez des exemples et des exemples de descriptions de poste Assistant d'enchères ? Voici la description de poste de Assistant d'enchères :
Que dois-Assistant d'enchères faire?
L'Assistant d'enchères est responsable d'aider le commissaire-priseur dans la préparation et l'exécution des enchères, y compris les enchères en direct et en ligne. Les tâches comprennent la préparation de la salle des enchères, la mise en place des articles mis aux enchères, l'inscription des enchérisseurs et la réalisation de l'enchère elle-même. L'assistant doit être capable de communiquer efficacement avec les enchérisseurs et de leur fournir des informations précises sur les articles mis aux enchères. Il doit également être capable de fournir un soutien au commissaire-priseur pour assurer une enchère réussie. L'assistant d'enchères doit être compétent dans l'utilisation des ordinateurs, être capable de multitâches et posséder d'excellentes compétences en service client et en communication.
Assistant d'enchères Objectif du rôle
Le rôle de l'Assistant d'enchères est de fournir un soutien administratif et opérationnel pour les maisons de vente aux enchères et autres entreprises connexes. Ils sont responsables de la recherche et de la préparation des lots d'enchères, de l'inscription des enchérisseurs et du maintien de registres précis. Les assistants d'enchères aident également à la mise en place et à l'exécution des enchères, y compris en surveillant les offres et en gérant le processus de paiement. Ils peuvent également être impliqués dans des activités de marketing, telles que la promotion des enchères à venir et le catalogage des articles à vendre.
Assistant d'enchères Rôle
L'Assistant d'enchères est responsable de fournir un soutien au commissaire-priseur lors d'une enchère en direct. Les tâches comprennent l'aide à la mise en place des installations d'enchères, l'assistance au processus d'enchères et l'aide à l'emballage et à la distribution des articles mis aux enchères. L'Assistant d'enchères doit avoir d'excellentes compétences en service client, être très organisé et avoir une connaissance des processus d'enchères.
Assistant d'enchères Tâches
- Fournir un service client aux enchérisseurs
- Aider à la mise en place et à l'exécution des enchères
- Gérer les offres et les transactions
- Répondre aux demandes liées aux enchères
- Tenir des registres de l'activité de l'enchère
Assistant d'enchères Exigences
- Capacité à travailler dans un environnement rapide
- Excellentes compétences en service client et en communication
- Très organisé et capable de multitâches
- Connaissance des processus et des procédures d'enchères
- Excellentes compétences en recherche et résolution de problèmes
Assistant d'enchères Compétences
- Compétences organisationnelles
- Compétences en communication
- Compétences en travail d'équipe
- Littératie informatique
Assistant d'enchères Traits personnels
- Organisé
- Excellentes compétences en communication
- Souci du détail
- Capacité à travailler sous pression
- Excellentes compétences en service client
Comment rédiger Assistant d'enchères offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Comment rédiger Assistant d'enchères description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Assistant d'enchères spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Assistant d'enchères spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Assistant d'enchères
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
