Que dois-Capitaine faire?
Un capitaine est responsable du commandement et de la direction d’un navire. Il supervise l’équipage et s’assure que toutes les opérations à bord sont effectuées de manière sûre et efficace, en conformité avec les lois et les réglementations maritimes. Le capitaine est également chargé de naviguer le navire en toute sécurité et de prendre des décisions importantes en cas d’urgence ou de danger. Il est le représentant légal du bateau et de son équipage et est tenu de maintenir des rapports réguliers avec les autorités portuaires et les autres navires. En somme, le capitaine est responsable du bon fonctionnement du navire et de la sécurité de tous ceux à bord.
Notre Capitaine description de poste comprend les Capitaine responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Capitaine Exemple
Vous recherchez des exemples et des exemples de descriptions de poste Capitaine ? Voici la description de poste de Capitaine :
Que dois-Capitaine faire?
Le capitaine est responsable de la direction d'une équipe de membres d'équipage et de l'assurance du fonctionnement sûr et efficace d'un navire. Il est responsable de la sécurité navigatoire, de la sécurité et des performances opérationnelles du navire et de son équipage. Il est également responsable de superviser le chargement, le déchargement et le stockage du fret et des bagages des passagers, ainsi que de l'entretien du navire et de son équipement. En outre, le capitaine doit veiller à ce que l'équipage soit adéquatement formé et qualifié conformément aux réglementations maritimes et maintenir un haut niveau de service qui répond aux besoins des clients.
Capitaine Objectif du rôle
Le but du rôle de capitaine est de diriger une équipe et d'en être responsable pour ses performances. On attendra d'eux qu'ils gèrent une équipe de personnel, fixent des objectifs et les motivent à atteindre ces objectifs. Les capitaines doivent également veiller à la sécurité et au bien-être de leur équipe, et fournir des directives et des conseils dans des situations difficiles. Ils doivent également avoir une connaissance approfondie des lois et réglementations pertinentes et s'assurer que leur équipe y adhère.
Capitaine Rôle
Capitaine est un grade d'officier supérieur dans l'armée et certaines autres organisations, telles que la police. Un capitaine est généralement responsable d'une compagnie ou d'un escadron de personnel et est responsable de leur bien-être et de leur performance dans leur travail.
Capitaine Tâches
- Planifier et diriger les opérations
- Négocier des contrats
- Organiser le recrutement, la formation et le développement du personnel
- Maintenir les politiques et procédures de l'entreprise
- Assurer la sécurité de l'équipage et des passagers
- Fournir des directives et des conseils aux membres d'équipage
Capitaine Exigences
- Diriger une équipe de membres d'équipage
- Planifier et coordonner les activités opérationnelles
- Maintenir et surveiller l'équipement à bord du navire
- Assurer la sécurité des passagers et de l'équipage
- Assurer la sécurité du navire
Capitaine Compétences
- Leadership
- Planification stratégique
- Compétences organisationnelles
- Initiative
- Communication interpersonnelle
Capitaine Traits personnels
- Leadership
- Résolution de problèmes
- Travail d'équipe
- Prise de décision
- Organisationnel
- Communication
Comment rédiger Capitaine offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Capitaine description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Capitaine spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Capitaine spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Capitaine
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
