Cosa Capitano fa?
Il Capitano è il comandante di una nave, responsabile della sua navigazione e della sicurezza dell’equipaggio e del carico. Gestisce tutte le attività di bordo e assicura che la nave rispetti le regolamentazioni e le norme di sicurezza in mare aperto. In caso di emergenza, il Capitano deve avere la capacità di prendere decisioni rapide ed efficaci per garantire la sicurezza di tutti. Inoltre, può essergli richiesto di gestire il personale, di pianificare gli itinerari, di tenere i registri di bordo e di gestire le questioni finanziarie della nave.
La nostra descrizione del lavoro Capitano include le Capitano responsabilità, doveri, competenze, istruzione, qualifiche ed esperienza.
Capitano Esempio
Cerchi esempi ed esempi di Capitano descrizione del lavoro? Ecco la descrizione del lavoro di Capitano:
Cosa Capitano fa?
Il Capitano è responsabile di guidare un team di membri dell'equipaggio e garantire il sicuro ed efficiente funzionamento di una nave. Sono responsabili della sicurezza navigazionale, della sicurezza e delle prestazioni operative della nave e del suo equipaggio. Sono anche responsabili del controllo del carico e dello scarico, dello stoccaggio e del mantenimento dello stesso delle attrezzature della nave. Inoltre, il Capitano deve assicurarsi che l'equipaggio sia adeguatamente addestrato e qualificato in conformità con i regolamenti marittimi e mantenere uno standard elevato di servizio che soddisfi le esigenze dei clienti.
Capitano Scopo del ruolo
Lo scopo di un ruolo lavorativo di Capitano è di guidare un team e essere responsabile della sua performance. Ci si aspetta che gestiscano un team di personale, fissino gli obiettivi e li motivino a raggiungere quegli obiettivi. I Capitani devono anche garantire la sicurezza e il benessere del loro team, fornendo direzione e guida in situazioni difficili. Devono inoltre avere una conoscenza approfondita delle leggi e dei regolamenti pertinenti e assicurarsi che il loro team aderisca ad essi.
Capitano Ruolo
Il Capitano è un grado di ufficiale anziano nell'esercito e in alcune altre organizzazioni, come la polizia. Il Capitano è tipicamente responsabile di una compagnia o di uno squadrone di personale ed è responsabile del loro benessere e della loro performance nel lavoro.
Capitano Mansioni
- Pianificare e dirigere le operazioni
- Negoziazione dei contratti
- Organizzare la selezione, la formazione e lo sviluppo del personale
- Mantenere le politiche e le procedure dell'azienda
- Garantire la sicurezza dell'equipaggio e dei passeggeri
- Fornire direzione e guida ai membri dell'equipaggio
Capitano Requisiti
- Guidare un team di membri dell'equipaggio
- Pianificare e coordinare le attività operative
- Mantenere e monitorare l'equipaggiamento a bordo della nave
- Garantire la sicurezza dei passeggeri e dell'equipaggio
- Garantire la sicurezza della nave
Capitano Competenze
- Leadership
- Pianificazione strategica
- Abilità organizzative
- Iniziativa
- Comunicazione interpersonale
Capitano Tratti personali
- Leadership
- Risoluzione dei problemi
- Lavoro di squadra
- Decisioni
- Organizzazione
- Comunicazione
Come scrivere Capitano annuncio di lavoro
Utilizza il nostro modello di annuncio di lavoro per scrivere un annuncio di lavoro da pubblicare su siti di lavoro e bacheche di lavoro. I nostri modelli di annunci di lavoro sono creati con cura per aiutarti a raggiungere il tuo pubblico e battere la concorrenza per i migliori talenti.
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Come scrivere Capitano descrizione del lavoro
Per scrivere una descrizione del lavoro, ti consigliamo di iniziare con un modello di descrizione del lavoro dalla nostra libreria di descrizione del lavoro, che contiene esempi per 800+ posizioni e professioni. I nostri esempi di descrizione del lavoro includono un riepilogo del lavoro con doveri e responsabilità e competenze e requisiti, che può essere personalizzato per il tuo posto vacante.
Consigli per la descrizione del lavoro - Guida su come personalizzare Capitano specifica del lavoro
Il processo di assunzione e reclutamento di nuovi dipendenti per ricoprire i ruoli chiave richiede un certo grado di personalizzazione se si vogliono attirare i migliori dipendenti in un mercato del lavoro competitivo. La persona giusta per un ruolo cruciale o ruoli più senior avrà probabilmente altri datori di lavoro che li prendono di mira. Poiché la descrizione del tuo lavoro sarà il primo punto di contatto, devi inchiodare il tuo passo e fornire il miglior servizio possibile.
Suggerimenti per la descrizione del lavoro - Guida alla formattazione Capitano specifica del lavoro
Quando crei la tua descrizione e annuncio su misura, dovresti coprire e promuovere questi punti:
Titolo di lavoro: Questo dovrebbe riflettere accuratamente il ruolo e includere parole chiave che i migliori talenti potrebbero utilizzare per cercare lavoro.
Mansioni lavorative: Le mansioni quotidiane, come le attività amministrative, che variano a seconda dell'azienda e informano il candidato se possono completare il ruolo.
Competenze tecniche: Queste sono le competenze tecniche richieste attraverso la formazione, come la competenza con Microsoft Office.
Competenze trasversali: Questi includono le abilità interpersonali e le abilità generali che i candidati giusti possederanno. Ad esempio, la competenza per dare priorità a più attività, gestire le domande dei clienti e i reclami dei clienti, lavorare da soli o costruire un buon rapporto con i colleghi.
La cultura aziendale: Mettere in evidenza la cultura e i valori della tua azienda garantisce ai dipendenti di prosperare e trovare un'eccezionale soddisfazione sul lavoro. I candidati che non sono adatti non perderanno tempo a completare il processo di candidatura, il che significa che puoi concentrarti su persone qualificate e assumere in modo più tempestivo.
Progressione di carriera: Includere il percorso di carriera attirerà i candidati in cerca di crescita professionale.
Programmi di formazione e sviluppo: Le aziende più piccole possono aver bisogno di dipendenti con esperienza precedente o fornire assistenza educativa rispetto alla formazione interna offerta da organizzazioni più grandi con risorse più significative.
Benefici per i dipendenti: I compensi e i benefici spesso non vengono visualizzati negli annunci di lavoro e mentre potresti voler tenere le tue carte vicino al petto, non includerle è un errore. Prendi in considerazione la possibilità di rispondere a domande comuni, come l'orario di lavoro e le ferie retribuite. Ricerca del stipendio medio Perché il ruolo in queste prime fasi ti assicurerà di non sprecare il tempo del tuo intervistatore e del candidato.
Lacune di competenze: La tua azienda potrebbe aver bisogno di portare nuove competenze oltre a quelle richieste per completare il ruolo e le mansioni chiave. Pensare a livello organizzativo può essere utile quando si contempla la diversità delle competenze.
Requisiti legali: Assicurati che l'annuncio di lavoro e la descrizione non richiedano dettagli personali inappropriati o discriminatori, come età, stato civile o religione.
Come assumere Capitano
Una volta selezionata la descrizione del lavoro, scaricala o convertirlo in un annuncio di lavoro. Da qui è possibile pubblica/pubblicizza il tuo lavoro attraverso la nostra rete di bacheche di lavoro. Se desideri utilizzare la descrizione del lavoro per un modello di CV, fai clic su per consigli e Converti in un CV
