O que faz Capitão?
Um capitão é o líder máximo de uma embarcação e é responsável por todas as operações relacionadas ao navio. Ele é responsável por garantir a segurança da tripulação e dos passageiros, bem como pelo cumprimento de todas as leis marítimas relevantes. O capitão também deve ter conhecimento de navegação, manobras e comunicações para coordenar a navegação e comunicação da equipe. Ele também deve ser capaz de tomar decisões rápidas e precisas em caso de emergência ou imprevistos.
Nossa descrição Capitão de funções inclui as Capitão responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Capitão Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Capitão de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Capitão:
O que faz Capitão?
O Capitão é responsável por liderar uma equipe de membros da tripulação e garantir o funcionamento seguro e eficiente de um navio. Ele é responsável pela segurança navegacional, segurança e desempenho operacional do navio e sua equipe. Também é responsável pela supervisão do carregamento, descarregamento e armazenamento de carga e bagagem de passageiros, bem como a manutenção do navio e seus equipamentos. Além disso, o Capitão deve garantir que a equipe esteja adequadamente treinada e qualificada de acordo com as regulamentações marítimas e manter um alto padrão de serviço que atenda às necessidades dos clientes.
Capitão Objetivo da função
O objetivo do papel de trabalho de Capitão é liderar uma equipe e ser responsável por seu desempenho. Eles serão esperados para gerenciar uma equipe de funcionários, definir objetivos e motivá-los a alcançar esses objetivos. Os Capitães também devem garantir a segurança e o bem-estar de sua equipe e fornecer direção e orientação em situações difíceis. Eles também devem ter um conhecimento aprofundado das leis e regulamentos relevantes e garantir que sua equipe as siga.
Capitão Função
Capitão é um posto de oficial sênior no exército e em algumas outras organizações, como a polícia. Um capitão geralmente é responsável por uma empresa ou esquadrão de pessoal e é responsável por seu bem-estar e desempenho em seu trabalho.
Capitão Funções
- Planejar e comandar operações
- Negociar contratos
- Organizar o recrutamento, treinamento e desenvolvimento de pessoal
- Manter as políticas e procedimentos da empresa
- Garantir a segurança da equipe e passageiros
- Fornecer direção e orientação aos membros da equipe
Capitão Requisitos
- Liderar uma equipe de membros da tripulação
- Planejar e coordenar atividades operacionais
- Manter e monitorar equipamentos a bordo
- Garantir a segurança de passageiros e tripulação
- Garantir a segurança da nave
Capitão Competências
- Liderança
- Planejamento estratégico
- Habilidade organizacional
- Iniciativa
- Comunicação interpessoal
Capitão Traços Pessoais
- Liderança
- Resolução de problemas
- Trabalho em equipe
- Tomada de decisão
- Organização
- Comunicação
Como escrever Capitão anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Capitão descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Capitão especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Capitão especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Capitão
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
