Que dois-Chercheur/Chercheuse faire?
Un chercheur postdoctoral, aussi appelé Research Fellow, effectue des recherches indépendantes ou collaboratives dans un domaine spécifique de la recherche scientifique. Les chercheurs postdoctoraux sont souvent employés à court terme dans des universités, des entreprises ou des organisations de recherche pour mener des recherches originales et publier des résultats dans des revues scientifiques. Ils peuvent également travailler sous la supervision d’un professeur de recherche plus expérimenté ou participer à des projets de recherche en équipe avec d’autres membres de leur organisation ou d’autres institutions.
Notre Chercheur/Chercheuse description de poste comprend les Chercheur/Chercheuse responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Chercheur/Chercheuse Exemple
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Que dois-Chercheur/Chercheuse faire?
Un chercheur postdoctoral est un poste universitaire hautement qualifié, généralement basé dans une université ou une autre institution d'enseignement supérieur. L'accent est mis sur la recherche et le transfert de connaissances dans un domaine d'étude particulier. Les chercheurs postdoctoraux sont censés produire des publications de haute qualité, fournir un soutien à la recherche et à l'enseignement, ainsi que développer et promouvoir des projets de recherche. Ils devraient également démontrer leur engagement en matière de transfert des connaissances et d'engagement du public.
Chercheur/Chercheuse Objectif du rôle
Le but d'un poste de chercheur postdoctoral est de mener des recherches de la plus haute qualité, contribuant à l'avancement des connaissances dans le domaine pertinent. Le rôle consiste à mener des recherches indépendantes et à collaborer avec d'autres universitaires, ainsi qu'à contribuer au développement stratégique du groupe de recherche. Les chercheurs postdoctoraux sont censés produire des publications de recherche de haute qualité, telles que des livres, des articles, des communications de conférences et des rapports, et à diffuser ces résultats à la communauté universitaire et professionnelle plus large. En outre, ils peuvent également participer à l'enseignement et à la supervision des étudiants, et fournir un soutien à d'autres universitaires.
Chercheur/Chercheuse Rôle
Un chercheur postdoctoral est un universitaire hautement expérimenté, spécialisé généralement dans un domaine spécifique, qui travaille à poursuivre les objectifs de recherche et à développer de nouvelles connaissances. Ils sont responsables de la planification et de la réalisation d'activités de recherche, de la rédaction et de la présentation de travaux de recherche, et de l'aide à la formation et au mentorat des chercheurs juniors. Ils sont également censés collaborer avec d'autres chercheurs et institutions pour faire avancer leur travail.
Chercheur/Chercheuse Tâches
- Mener des recherches, développer des idées et concevoir des expériences
- Analyser des données, tirer des conclusions et rédiger des résultats
- Contribuer à des publications, des conférences et d'autres activités académiques
- Rester à l'affût des développements dans le domaine et assister à des séminaires pertinents
- Aider à la formation et à la supervision des étudiants
Chercheur/Chercheuse Exigences
- Un doctorat dans une discipline scientifique pertinente
- Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe
- Excellentes compétences organisationnelles et de communication
Chercheur/Chercheuse Compétences
- Solide formation scientifique
- Excellentes capacités de communication
- Analyse de données et résolution de problèmes
- Capacité à travailler de manière indépendante
Chercheur/Chercheuse Traits personnels
- Excellentes compétences de communication
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes
- Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Hautement organisé
Comment rédiger Chercheur/Chercheuse offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Chercheur/Chercheuse description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Chercheur/Chercheuse spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Chercheur/Chercheuse spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Chercheur/Chercheuse
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
