Que dois-Coiffeur/Coiffeuse faire?
Un coiffeur est un professionnel qui s’occupe de la coupe, de la coloration et du coiffage de cheveux. Les tâches d’un coiffeur peuvent inclure le lavage et le séchage des cheveux, la coupe et la mise en forme des cheveux, la coloration ou le traitement des cheveux, la pose de tissages et d’autres extensions de cheveux, ainsi que la coiffure de cheveux pour des occasions spéciales telles que des mariages ou des événements de gala. Un coiffeur doit également fournir des conseils à ses clients sur l’entretien des cheveux et les produits capillaires appropriés.
Notre Coiffeur/Coiffeuse description de poste comprend les Coiffeur/Coiffeuse responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Coiffeur/Coiffeuse Exemple
Vous recherchez des exemples et des exemples de descriptions de poste Coiffeur/Coiffeuse ? Voici la description de poste de Coiffeur/Coiffeuse :
Que dois-Coiffeur/Coiffeuse faire?
Aussi connus sous le nom de coiffeurs, les coiffeurs peuvent être travailleurs indépendants ou travailler pour des salons, des spas, des hôtels et des centres de villégiature où ils fournissent divers services de coiffure. Ils coupent, colorent et coiffent les cheveux des clients, donnent des conseils et recommandations en matière de coiffure, ainsi que des attaches de perruques, de pièces de cheveux, d'extensions et de postiches aux clients.
Coiffeur/Coiffeuse Rôle
Notre salon recrute un coiffeur pour rejoindre notre équipe chaleureuse et offrir des services de coiffure à nos clients, répondant à leurs préférences et spécifications. Le candidat retenu aura une excellente connaissance des techniques de coiffure et sera capable de construire une relation de confiance avec notre clientèle. En tant que notre coiffeur, vous serez responsable d'accueillir les clients dans le salon, de confirmer les besoins des clients, de donner un prix de service, et de laver, couper, coiffer et colorer les cheveux du client. Vos tâches incluront également le maintien d'un poste de travail propre avec des outils stériles et de donner des conseils sur les styles, les problèmes de cheveux et de cuir chevelu, les extensions, les traitements et les produits de soins des cheveux.
Coiffeur/Coiffeuse Tâches
- Accueillir les clients dans le salon et confirmer leurs besoins.
- Couper, tailler, shampooing, conditionner et coiffer les cheveux.
- Recommander des extensions, des perruques, des postiches et des pièces de cheveux.
- Vérifier les sensibilités de la peau et colorer les cheveux du client.
- Maintenir un poste de travail propre et stériliser l'équipement et les outils.
- Traiter les transactions de paiement via la caisse enregistreuse.
Coiffeur/Coiffeuse Exigences
- Diplôme en coiffure ou en esthétique et cosmétique.
- Achèvement d'un apprentissage en coiffure professionnel avancé et créatif.
- Deux GCSE, y compris les mathématiques et l'anglais.
- Excellentes compétences en construisant des relations de confiance, en communication et en service à la clientèle.
- Endurance physique pour rester debout pendant un quart de travail.
- Compétences en gestion du temps et organisation.
Comment rédiger Coiffeur/Coiffeuse offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Coiffeur/Coiffeuse description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Coiffeur/Coiffeuse spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Coiffeur/Coiffeuse spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Coiffeur/Coiffeuse
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
