Que dois-Commis de Courtage faire?
Un commis de courtage (Brokerage Clerk) travaille au sein d’une entreprise de courtage et fournit un soutien administratif aux courtiers en valeurs mobilières. Leurs principales tâches comprennent la collecte, la vérification et la saisie des informations concernant les ordres d’achat et de vente de titres, ainsi que la préparation de rapports. Ils peuvent également assister les courtiers dans l’exécution de leurs transactions, et communiquer avec les clients pour répondre à leurs questions ou résoudre leurs problèmes. Les commis de courtage doivent être organisés, méticuleux et capables de travailler sous pression dans un environnement dynamique et à rythme rapide.
Notre Commis de Courtage description de poste comprend les Commis de Courtage responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Commis de Courtage Exemple
Vous recherchez des exemples et des exemples de descriptions de poste Commis de Courtage ? Voici la description de poste de Commis de Courtage :
Que dois-Commis de Courtage faire?
Un commis de courtage est responsable de fournir un soutien administratif et opérationnel aux courtiers d'une organisation de services financiers. Le rôle nécessite un regard attentif aux détails et d'excellentes compétences organisationnelles. Les responsabilités peuvent inclure le traitement des commandes des clients, le maintien des dossiers clients, la recherche et la résolution de problèmes, l'analyse financière et la préparation de rapports. Le commis de courtage doit être capable de travailler de manière indépendante et en équipe. Ils doivent avoir une bonne compréhension de l'industrie des services financiers et être capables de travailler dans un environnement rapide.
Commis de Courtage Objectif du rôle
Le but d'un commis de courtage est de fournir un soutien administratif aux entreprises de courtage et à d'autres institutions financières. Ce soutien comprend des tâches telles que la saisie et le maintien des comptes clients, le traitement des commandes de transactions, la réconciliation des comptes clients et la réponse aux demandes des clients. Un commis de courtage est responsable de l'accomplissement précis de ces tâches afin d'assurer une transaction financière sans heurts et réussie.
Commis de Courtage Rôle
Un commis de courtage est responsable de fournir un soutien administratif et de service client aux clients de l'industrie du courtage. Cela comprend le traitement des commandes, le maintien des dossiers clients et la fourniture de conseils sur les produits et services. Ils doivent garantir l'exactitude et la rapidité de la complétion des documents, ainsi que de répondre aux questions et aux plaintes des clients. Ils peuvent également fournir un soutien à d'autres départements, tels que la finance et les opérations.
Commis de Courtage Tâches
- Traitement des instructions des clients pour les investissements et les transactions
- Tenue des comptes et des dossiers des clients
- Liaison avec les courtiers pour garantir que les transactions sont complétées avec précision et en temps opportun
- Fournir des conseils aux clients sur les options de négociation et d'investissement
- Effectuer des calculs financiers, tels que les profits et les pertes sur les investissements
- S'assurer que les clients sont au courant des risques associés aux investissements
Commis de Courtage Exigences
- Excellentes compétences en service client
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
- Maîtrise des systèmes et applications informatiques
- Bonne connaissance des processus et réglementations de courtage
- Compétences organisationnelles et résolution de problèmes
- Attention aux détails
Commis de Courtage Compétences
- Communication
- Organisation
- Attention aux détails
Commis de Courtage Traits personnels
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Très organisé
- Capacité à travailler sous pression
- Attention aux détails
- Capacité à travailler rapidement et avec précision
Comment rédiger Commis de Courtage offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Commis de Courtage description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Commis de Courtage spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Commis de Courtage spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Commis de Courtage
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
