O que faz Funcionário de corretagem?
Um Brokerage Clerk é responsável por auxiliar corretores e operadores financeiros nas atividades diárias relacionadas à negociação de ações, títulos e outras formas de investimento. Suas tarefas incluem registro de transações em sistemas eletrônicos, preparação de documentos legais, monitoramento de processos de liquidação e resolução de problemas relacionados a transações entre corretoras, investidores e outros intermediários financeiros. Além disso, um Brokerage Clerk pode ser responsável por manter registros precisos de negociações e fornecer suporte administrativo para a equipe de corretagem.
Nossa descrição Funcionário de corretagem de funções inclui as Funcionário de corretagem responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Funcionário de corretagem Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Funcionário de corretagem de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Funcionário de corretagem:
O que faz Funcionário de corretagem?
Um(a) Auxiliar de Corretagem é responsável por fornecer suporte administrativo e operacional aos corretores em uma organização de serviços financeiros. A função requer um olhar atento aos detalhes e excelentes habilidades organizacionais. As responsabilidades podem incluir processar pedidos de clientes, manter registros de clientes, pesquisar e resolver problemas de clientes, realizar análises financeiras e preparar relatórios. O(a) Auxiliar de Corretagem deve ser capaz de trabalhar de forma independente e como parte de uma equipe. Eles devem ter um bom entendimento da indústria de serviços financeiros e ser capazes de trabalhar em um ambiente acelerado.
Funcionário de corretagem Objetivo da função
O objetivo de um(a) Auxiliar de Corretagem é fornecer suporte administrativo a corretoras e outras instituições financeiras. Esse suporte inclui tarefas como inserir e manter contas de clientes, processar pedidos de negociação, reconciliar contas de clientes e responder às perguntas dos clientes. Um(a) Auxiliar de Corretagem é responsável por executar essas tarefas com precisão para garantir uma transação financeira suave e bem-sucedida.
Funcionário de corretagem Função
Um(a) Auxiliar de Corretagem é responsável por fornecer suporte administrativo e de atendimento ao cliente para clientes na indústria de corretagem. Isso inclui processar pedidos, manter registros de clientes e fornecer conselhos sobre produtos e serviços. Eles devem garantir a conclusão precisa e oportuna da papelada, além de responder às perguntas e reclamações dos clientes. Eles também podem fornecer suporte a outros departamentos, como finanças e operações.
Funcionário de corretagem Funções
- Processar instruções de clientes para investimentos e negociações
- Manter contas e registros de clientes
- Ligar com corretores de ações para garantir que as transações sejam concluídas com precisão e em tempo hábil
- Fornecer conselhos aos clientes sobre opções de negociação e investimento
- Realizar cálculos financeiros, como lucros e perdas em investimentos
- Garantir que os clientes estejam cientes dos riscos associados aos investimentos
Funcionário de corretagem Requisitos
- Excelentes habilidades de atendimento ao cliente
- Capacidade de gerenciar várias tarefas simultaneamente
- Proficiência no uso de sistemas e aplicativos de computador
- Bom conhecimento dos processos e regulamentos de corretagem
- Habilidades organizacionais e de resolução de problemas
- Atenção aos detalhes
Funcionário de corretagem Competências
- Comunicação
- Organização
- Atenção aos Detalhes
Funcionário de corretagem Traços Pessoais
- Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais
- Altamente organizado
- Capacidade de trabalhar bem sob pressão
- Atenção aos detalhes
- Capacidade de trabalhar rapidamente e com precisão
Como escrever Funcionário de corretagem anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Funcionário de corretagem descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Funcionário de corretagem especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Funcionário de corretagem especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Funcionário de corretagem
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
