Que dois-Commis de salle faire?
Un Busser, aussi appelé aide de salle ou commis, est responsable d’assister les serveurs et le personnel de la salle de restauration pour nettoyer et préparer les tables pour les clients suivants. Cela implique de retirer les assiettes et couverts sales, de nettoyer la table et les chaises, de remplir les verres d’eau, de ranger les menus et les condiments, et de préparer la salle pour le service suivant. Les Busser peuvent également aider à transporter des plateaux de nourriture et des boissons dans la salle, aider à préparer les salades et les accompagnements, et aider à fournir un service amical et efficace aux clients.
Notre Commis de salle description de poste comprend les Commis de salle responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Commis de salle Exemple
Vous recherchez des exemples et des exemples de descriptions de poste Commis de salle ? Voici la description de poste de Commis de salle :
Que dois-Commis de salle faire?
Les busers, également connus sous le nom de préposés aux tables de restaurant, nettoient, débarrassent et préparent les tables dans les restaurants et les débits de boissons. Ils apportent leur soutien au personnel du restaurant en gérant les fournitures du restaurant telles que les serviettes, les pailles, la vaisselle et les couverts, et veillent à ce que le restaurant et les fournitures soient propres et organisés. Ils peuvent également aider à servir les plats et à remplir les boissons.
Commis de salle Rôle
Nous recherchons un Buser de Restaurant pour prendre la responsabilité de nettoyer, débarrasser et préparer les tables pour les clients du restaurant. Vos tâches comprendront de vous assurer que tous les ustensiles, les fournitures et l'équipement sont bien entretenus et propres, y compris les couverts, la vaisselle, les pailles et les serviettes. Vous assisterez également les clients et gérerez les demandes et plaintes. En tant que buser, vous offrirez un excellent service client, aurez une grande attention aux détails et serez organisé et efficace.
Commis de salle Tâches
- Accueillir les clients et les diriger à leur table.
- Fournir des menus aux clients et répondre à leurs demandes et questions.
- Nettoyer et réorganiser les tables.
- Servir les boissons et les plats requis.
- Maintenir un inventaire suffisant de couverts, vaisselle, pailles et serviettes.
- Déplacer les chaises et les tables pour accueillir différents groupes.
Commis de salle Exigences
- Bonne compétence en numératie, anglais et communication.
- Attention aux détails.
- Une expérience antérieure dans la restauration est préférable mais non indispensable.
- Endurance physique pour rester debout, marcher et déplacer des tables et des chaises.
- Disponibilité pour travailler le soir, les week-ends et les jours fériés.
- Bien organisé et bonne gestion du temps.
Comment rédiger Commis de salle offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
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Comment rédiger Commis de salle description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Commis de salle spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Commis de salle spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Commis de salle
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
