O que faz Ajudante de Garçom?
Um Busser é um profissional de restaurante responsável por limpar e preparar mesas, recolher e lavar pratos, talheres e outro utensílios de cozinha. Eles também ajudam a servir bebidas e comida, remover pratos vazios da mesa e manter o ambiente do restaurante limpo e organizado. O objetivo principal de um Busser é garantir que os clientes tenham uma experiência agradável, mantendo a atmosfera do restaurante agradável e eficiente.
Nossa descrição Ajudante de Garçom de funções inclui as Ajudante de Garçom responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Ajudante de Garçom Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Ajudante de Garçom de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Ajudante de Garçom:
O que faz Ajudante de Garçom?
Bussers, também conhecidos como ajudantes de garçom, limpam, retiram e colocam as mesas em restaurantes e lanchonetes. Eles dão suporte à equipe do restaurante gerenciando suprimentos de restaurante, como guardanapos, canudos, louças e talheres, e garantem que o restaurante e os suprimentos estejam limpos e organizados. Eles também podem ajudar a servir alimentos e reabastecer bebidas.
Ajudante de Garçom Função
Estamos procurando um Ajudante de Garçom para ser responsável por limpar, retirar e colocar as mesas prontas para os clientes do restaurante. Suas tarefas incluirão garantir que todos os utensílios, suprimentos e equipamentos estejam bem mantidos e limpos, incluindo talheres, louças, canudos e guardanapos. Você também ajudará os clientes e lidará com pedidos e reclamações. Como Ajudante de Garçom, você fornecerá excelente atendimento ao cliente, terá muita atenção aos detalhes e será organizado e eficiente.
Ajudante de Garçom Funções
- Dar as boas-vindas aos clientes no restaurante e direcioná-los às suas mesas.
- Fornecer aos clientes os cardápios e lidar com pedidos e perguntas.
- Limpar, limpar e recolocar as mesas.
- Servir bebidas e comida quando necessário.
- Manter um inventário suficiente de talheres, louças, canudos e guardanapos.
- Mover cadeiras e mesas para acomodar diferentes tamanhos de grupos.
Ajudante de Garçom Requisitos
- Boas habilidades de numeracia, fluência em inglês e comunicação.
- Atenção aos detalhes.
- Experiência anterior em restaurantes é preferível, mas não essencial.
- Resistência física para ficar em pé, caminhar e mover mesas e cadeiras.
- Disposição para trabalhar à noite, nos fins de semana e feriados.
- Bem organizado e bom gerenciamento de tempo.
Como escrever Ajudante de Garçom anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Ajudante de Garçom descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Ajudante de Garçom especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Ajudante de Garçom especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Ajudante de Garçom
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
