Que dois-Enseignant d'inclusion faire?
Un enseignant en inclusion est chargé de travailler avec des élèves ayant des besoins éducatifs spécifiques au sein d’une classe ordinaire. Ils travaillent en étroite collaboration avec les enseignants de la classe en fournissant des stratégies d’enseignement et d’apprentissage efficaces pour les élèves ayant des difficultés d’apprentissage. Les enseignants en inclusion sont également responsables de la création et de la mise en œuvre de plans d’enseignement individuels pour chaque élève ayant des besoins éducatifs spéciaux, afin de les aider à atteindre leur plein potentiel académique. Leurs tâches peuvent varier en fonction des besoins de chaque élève et de l’école dans laquelle ils travaillent.
Notre Enseignant d'inclusion description de poste comprend les Enseignant d'inclusion responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Enseignant d’inclusion Exemple
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Que dois-Enseignant d'inclusion faire?
Un enseignant en inclusion est responsable d'aider à créer un environnement d'apprentissage inclusif pour les élèves de tous horizons et capacités. Le but principal du rôle est de s'assurer que tous les élèves ont un accès égal au programme et que les ajustements et adaptations appropriés sont mis en place pour s'assurer que les objectifs d'apprentissage sont atteints. Cela comprend la planification et la dispensation des cours, l'évaluation de la progression des élèves et la fourniture d'un soutien individualisé à ceux qui en ont besoin. L'enseignant en inclusion doit également être familier et capable d'interpréter les législations et directives pertinentes, et doit être capable de collaborer avec les parents, les collègues et les organismes externes, le cas échéant.
Enseignant d'inclusion Objectif du rôle
Le but d'un enseignant en inclusion est de s'assurer que tous les élèves, indépendamment de leurs besoins éducatifs, physiques ou comportementaux, sont capables d'accéder et de bénéficier des opportunités d'apprentissage dans la salle de classe. Ils travaillent pour créer un environnement d'apprentissage inclusif qui respecte et célèbre la diversité, et fournit le soutien et les ressources nécessaires pour s'assurer que tous les étudiants puissent participer et atteindre leur plein potentiel. Les enseignants en inclusion peuvent fournir un soutien direct aux élèves, comme l'enseignement individuel ou en petit groupe, ou ils peuvent travailler avec d'autres membres du personnel pour s'assurer que leurs besoins sont satisfaits. Ils peuvent également être impliqués dans le développement de plans d'apprentissage individualisés, le suivi des progrès et les conseils sur les stratégies appropriées pour soutenir les élèves.
Enseignant d'inclusion Rôle
Un enseignant spécialisé en inclusion travaille pour soutenir les élèves ayant des besoins éducatifs particuliers (BEP) afin qu'ils puissent accéder à l'éducation générale. Ils travailleront avec les élèves et leur famille pour s'assurer qu'ils atteignent leur potentiel tout en promouvant l'inclusion et l'égalité dans la salle de classe.
Enseignant d'inclusion Tâches
- Planifier et dispenser des leçons qui répondent aux besoins individuels et de groupes d'enfants
- Développer et dispenser des activités qui motiveront et défieront les élèves
- Suivi, évaluation et rapport sur l'acquisition des élèves et leur progression
- Contribuer à la mise en place d'un environnement d'enseignement et d'apprentissage inclusif
- Collaborer avec d'autres enseignants, parents, soignants et professionnels
Enseignant d'inclusion Exigences
- Doit avoir une qualification d'enseignant
- Expérience de travail avec les élèves ayant des besoins éducatifs spéciaux
- Capacité à créer un environnement d'apprentissage inclusif
- Bonnes compétences en communication et interpersonnelles
Enseignant d'inclusion Compétences
- Capacité à planifier et dispenser un programme différencié
- Excellentes compétences en communication et interpersonnelles
- Connaissance des besoins éducatifs spéciaux
- Capacité à établir des relations positives avec les élèves
- Capacité à travailler avec des collègues en collaboration
Enseignant d'inclusion Traits personnels
- Patience
- Empathie
- Compréhension
- Excellentes compétences de communication
- Capacité organisationnelle
Comment rédiger Enseignant d'inclusion offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Enseignant d'inclusion description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Enseignant d'inclusion spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Enseignant d'inclusion spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Enseignant d'inclusion
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
