Que dois-Facteur faire?
Un facteur est un employé de service postal qui a pour responsabilité de trier et de distribuer le courrier aux adresses indiquées sur les enveloppes. En plus de distribuer le courrier, un facteur peut également vendre de timbres et d’autres fournitures postales, aider les clients à planifier des envois et donner des conseils sur le fonctionnement du service postal. Les facteurs doivent également être capables de travailler dans toutes les conditions météorologiques et de se déplacer à pied ou en voiture pour livrer le courrier.
Notre Facteur description de poste comprend les Facteur responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Facteur Exemple
Vous recherchez des exemples et des exemples de descriptions de poste Facteur ? Voici la description de poste de Facteur :
Que dois-Facteur faire?
Le travail de facteur est responsable de la collecte, du tri et de la livraison de lettres, colis et autres articles de courrier à des adresses dans une zone désignée. Le facteur est également responsable de la collecte de paiements pour des biens et services et de la remise de la monnaie et des reçus aux clients. De bonnes compétences en service à la clientèle et une manière amicale sont essentielles à ce rôle, car le facteur est souvent le visage public du service postal. Les candidats devraient avoir de bonnes compétences en organisation et en communication et être capables de travailler de manière indépendante dans toutes les conditions météorologiques.
Facteur Objectif du rôle
Le but du travail de facteur est de livrer du courrier et d'autres articles à des adresses résidentielles et commerciales. Cela peut inclure des lettres, des colis, des documents et des paquets. Ils peuvent également être tenus de collecter du courrier dans des boîtes aux lettres et de retourner le courrier non distribuable au bureau de tri pertinent. Les facteurs doivent s'assurer que le courrier est livré de manière sûre et sécurisée et conformément aux directives de la Royal Mail.
Facteur Rôle
Le travail de facteur consiste à livrer du courrier et des colis aux domiciles et aux entreprises des gens. Le travail consiste à collecter et trier le courrier, livrer les colis et les lettres, et parfois même collecter le paiement pour les articles. Les facteurs travaillent généralement pour la Royal Mail au Royaume-Uni, mais peuvent également travailler pour des entreprises privées de livraison.
Facteur Tâches
- Organiser et coordonner la distribution du courrier
- Gérer les demandes et plaintes des clients
- Tenir des registres des services de courrier
- Trier et livrer le courrier
- Aider avec d'autres tâches administratives
Facteur Exigences
- Excellentes compétences en communication
- Capacité à gérer une équipe
- Connaissance des systèmes de tri de courrier
Facteur Compétences
- Bonnes compétences en communication
- Capacité à gérer et à diriger des équipes
- Connaissance des réglementations sur la protection des données et la vie privée
- Compréhension des principes de livraison de courrier
Facteur Traits personnels
- Fiable
- Organisé
- Ponctuel
Comment rédiger Facteur offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Facteur description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Facteur spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Facteur spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Facteur
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
