O que faz Carteiro?
Um carteiro é um profissional responsável por entregar correspondências e encomendas em uma determinada área ou rota. Eles são responsáveis por classificar, rotear e entregar o correio no endereço correto, verificando a exatidão dos dados de endereço em cada envelope ou pacote. Além disso, os carteiros também são responsáveis por coletar e recolher correspondências e encomendas de caixas de correio e das estações de correios. Eles também devem manter um registro preciso de todos os pacotes e cartas entregues e coletados. Os carteiros também interagem frequentemente com os destinatários, esclarecendo dúvidas e fornecendo informações sobre os serviços postais.
Nossa descrição Carteiro de funções inclui as Carteiro responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Carteiro Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Carteiro de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Carteiro:
O que faz Carteiro?
O trabalho de Carteiro é responsável por coletar, classificar e entregar cartas, pacotes e outros itens de correio para endereços em uma área designada. O Carteiro também é responsável por coletar pagamentos por bens e serviços e fornecer clientes com troco e recibos. Boas habilidades de atendimento ao cliente e um comportamento amigável são essenciais para este papel, pois o Carteiro frequentemente é o rosto público do serviço postal. Os candidatos devem ter boas habilidades organizacionais e de comunicação e ser capazes de trabalhar independentemente em todas as condições climáticas.
Carteiro Objetivo da função
O propósito do trabalho de Carteiro é entregar correio e outros itens para endereços residenciais e comerciais. Isso pode incluir cartas, pacotes, documentos e encomendas. Eles também podem ser obrigados a coletar correio de caixas de correio e devolver correio não entregue ao escritório de classificação relevante. Os carteiros devem garantir que o correio seja entregue com segurança e em conformidade com as diretrizes do Royal Mail.
Carteiro Função
Carteiro é um trabalho que envolve a entrega de cartas e pacotes nas casas e empresas das pessoas. O trabalho envolve a coleta e classificação de correio, entrega de pacotes e cartas, e às vezes até mesmo coleta de pagamento por itens. Carteiros normalmente trabalham para o Royal Mail no Reino Unido, mas também podem trabalhar para empresas de entrega privadas.
Carteiro Funções
- Organizar e coordenar a distribuição de correio
- Lidar com dúvidas e reclamações de clientes
- Manter registros dos serviços de correio
- Classificar e entregar o correio
- Auxiliar em outras tarefas administrativas
Carteiro Requisitos
- Excelentes habilidades de comunicação
- Capacidade de gerir uma equipe
- Conhecimento dos sistemas de classificação de correio
Carteiro Competências
- Boas habilidades de comunicação
- Capacidade de gerir e liderar equipes
- Conhecimento das regulamentações de proteção de dados e privacidade
- Compreensão dos princípios de entrega de correio
Carteiro Traços Pessoais
- Confiável
- Organizado
- Pontual
Como escrever Carteiro anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
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Como escrever Carteiro descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Carteiro especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Carteiro especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Carteiro
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
