Que dois-Facteur/factrice faire?
Un facteur est chargé de livrer le courrier aux destinataires sur son parcours. Ils trient les lettres, les colis et les autres envois avant de prendre la route et les distribuent aux boîtes aux lettres, aux bureaux et aux immeubles. Les facteurs peuvent également recevoir et expédier des colis en utilisant les services postaux. Ils doivent être en mesure de suivre un itinéraire et de naviguer dans la ville pour garantir une livraison rapide et précise. De plus, ils sont responsables de la collecte du courrier sortant à chaque poste de conduite pour assurer la liaison avec le centre de tri postal.
Notre Facteur/factrice description de poste comprend les Facteur/factrice responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Facteur/factrice Exemple
Vous recherchez des exemples et des exemples de descriptions de poste Facteur/factrice ? Voici la description de poste de Facteur/factrice :
Que dois-Facteur/factrice faire?
Le rôle d'un facteur est de collecter, trier et livrer du courrier aux adresses résidentielles et commerciales. Le travail nécessite une attitude amicale et efficace ainsi qu'un bon niveau de condition physique car le travail implique une marche extensive et le transport de sacs lourds de courrier. Un facteur doit être ponctuel et fiable, et doit posséder d'excellentes compétences en communication pour être en mesure de traiter les requêtes ou les plaintes des clients.
Facteur/factrice Objectif du rôle
Le but principal d'un facteur au Royaume-Uni est de livrer du courrier et des colis à des adresses résidentielles et commerciales. Ils peuvent également être responsables de collecter du courrier dans les boîtes aux lettres, de trier du courrier et de livrer des colis aux clients, ainsi que de collecter des paiements pour les frais de port. Les facteurs peuvent également fournir des services à la clientèle, tels que des informations sur les services postaux ou l'assistance pour l'achat de timbres-poste.
Facteur/factrice Rôle
Facteur est un métier dans lequel une personne collecte et livre du courrier à des domiciles et des entreprises dans une zone désignée. Ils trient et livrent des lettres, des colis et d'autres articles, et peuvent également fournir d'autres services à la clientèle.
Facteur/factrice Tâches
- Livrer du courrier aux adresses résidentielles et commerciales
- Trier le courrier par codes postaux
- Collecter du courrier dans les boîtes aux lettres
- Fournir des informations et des conseils sur les services postaux aux clients
- Livrer des colis
Facteur/factrice Exigences
- Livrer du courrier aux adresses le long d'un itinéraire désigné
- Trier le courrier pour la livraison
- Collecter des paiements pour des services
- Répondre aux questions des clients ou les orienter vers le bureau de poste
- Tenir des registres des livraisons
- Transporter des sacs lourds de courrier
- Travailler à l'extérieur par tous les temps
Facteur/factrice Compétences
- Excellente qualité de service
- Capacité à travailler dans un environnement rapide
- Bonne organisation
- Attention aux détails
- Capacité à soulever et porter jusqu'à 25 kg
Facteur/factrice Traits personnels
- Fiable
- Organisé
- Bonnes compétences en communication
- Capacité à travailler par tous les temps
Comment rédiger Facteur/factrice offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Facteur/factrice description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Facteur/factrice spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Facteur/factrice spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Facteur/factrice
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
