O que faz Carteiro?
O trabalho de um Carteiro é entregar correio e encomendas aos destinatários. Eles devem organizar as correspondências para garantir que chegue ao destinatário correto e no tempo correto. É necessário ter habilidades organizacionais e de comunicação para lidar com os destinatários e outros colegas de trabalho. Além disso, é necessário entender os regulamentos postais e as leis de privacidade para garantir que a correspondência seja entregue corretamente. O trabalho também pode incluir entregar pacotes grandes ou pesados e realizar outras tarefas relacionadas à sua área de atuação.
Nossa descrição Carteiro de funções inclui as Carteiro responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Carteiro Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Carteiro de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Carteiro:
O que faz Carteiro?
O papel de um carteiro é coletar, classificar e entregar correspondências em endereços residenciais e empresariais. O trabalho requer uma maneira amigável e eficiente, além de um bom nível de aptidão física, já que o trabalho envolve caminhadas extensas e o transporte de sacos pesados de correspondência. Um carteiro deve ser pontual e confiável e deve possuir excelentes habilidades de comunicação para poder lidar com quaisquer dúvidas ou reclamações dos clientes.
Carteiro Objetivo da função
O objetivo principal de um carteiro no Reino Unido é entregar correio e pacotes em endereços residenciais e comerciais. Eles também podem ser responsáveis por coletar correio de caixas postais, classificar correio e entregar pacotes aos clientes, bem como coletar o pagamento de taxas postais. Os carteiro também podem fornecer serviços ao cliente ao público, como fornecer informações sobre serviços postais ou ajudar na compra de selos postais.
Carteiro Função
Carteiro é um trabalho em que uma pessoa coleta e entrega correspondências em casas e empresas em uma área designada. Eles classificam e entregam cartas, pacotes e outros itens, e também podem fornecer outros serviços ao cliente.
Carteiro Funções
- Entrega de correio em endereços residenciais e empresariais
- Classificação do correio por área de código postal
- Coleta de correio de caixas postais
- Fornecimento de informações e aconselhamento sobre serviços postais aos clientes
- Entrega de pacotes
Carteiro Requisitos
- Entregar correio aos endereços ao longo de uma rota designada
- Classificar o correio para entrega
- Coletar pagamentos pelos serviços
- Responder a perguntas dos clientes ou encaminhá-los para o Correio
- Manter registros de entregas
- Transportar sacos pesados de correspondência
- Trabalhar ao ar livre em todos os tipos de clima
Carteiro Competências
- Excelente atendimento ao cliente
- Capacidade de trabalhar em um ambiente acelerado
- Boas habilidades organizacionais
- Atenção aos detalhes
- Capacidade de levantar e carregar até 25kg
Carteiro Traços Pessoais
- Confiável
- Organizado
- Boas habilidades de comunicação
- Capaz de trabalhar em todas as condições climáticas
Como escrever Carteiro anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Carteiro descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Carteiro especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Carteiro especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Carteiro
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
