Que dois-Facteur/Factrice faire?
Un facteur est une personne qui travaille pour la poste pour livrer des lettres et des colis aux personnes et aux entreprises. Ils trient les lettres et les colis en fonction du code postal et du destinataire, puis ils les livrent en utilisant une voiture, un scooter ou à pied. Les facteurs ont également la responsabilité de récupérer le courrier sortant des boîtes aux lettres et de le trier pour un envoi efficace. Ils doivent maintenir une connaissance approfondie de la région dans laquelle ils travaillent afin de trouver facilement les adresses et les résidences des destinataires. Les facteurs travaillent sous toutes les conditions météorologiques pour garantir une livraison ponctuelle et sécurisée du courrier.
Notre Facteur/Factrice description de poste comprend les Facteur/Factrice responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Facteur/Factrice Exemple
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Que dois-Facteur/Factrice faire?
Résumé de l'emploi de facteur
Le facteur est responsable de la collecte, du tri, du traitement et de la livraison du courrier aux clients dans tout le Royaume-Uni. Les tâches typiques comprennent la conduite sur des itinéraires postaux désignés et la livraison du courrier aux résidences, aux entreprises et à d'autres bureaux de poste, ainsi que le tri et le chargement du courrier sur des véhicules pour la livraison. Le facteur doit également veiller à ce que le courrier soit correctement trié, emballé et étiqueté avant d'être livré. Le travail nécessite un permis de conduire valide et une forte orientation vers le service client.
Facteur/Factrice Objectif du rôle
Le rôle d'un facteur est de livrer du courrier aux adresses de sa zone assignée. Il est responsable du tri du courrier, de son chargement sur son véhicule de livraison, et de se rendre aux différentes adresses de son territoire pour livrer le courrier. Il peut également être responsable de la collecte de courrier dans les boîtes aux lettres et de sa livraison de retour au bureau de tri. Les facteurs peuvent également fournir des services supplémentaires tels que la livraison de colis et la réexpédition du courrier pour les clients.
Facteur/Factrice Rôle
Le facteur est un travail qui consiste à livrer du courrier à des adresses résidentielles et commerciales. Les facteurs travaillent généralement à l'extérieur, se déplaçant à pied ou en véhicule pour livrer le courrier et les colis. Ils peuvent également trier, charger et décharger le courrier, ainsi que aider les clients avec leurs demandes de renseignements.
Facteur/Factrice Tâches
- Livrer du courrier et des colis aux ménages et aux entreprises
- Trier et charger le courrier pour la livraison
- Collecter le paiement pour des services tels que les mandats postaux et les transferts d'argent
- Gérer les plaintes et les demandes de renseignements des clients
- Vérifier les adresses et les codes postaux
- Signaler tout équipement endommagé ou défectueux
- Tenir des registres des horaires de livraison et du travail effectué
Facteur/Factrice Exigences
- Condition physique
- Capacité à travailler à l'extérieur dans toutes les conditions météorologiques
- Capacité à soulever des objets lourds
- Bonne capacité organisationnelle
- Connaissance de la région locale
Facteur/Factrice Compétences
- Fournir un excellent service client
- Responsable de la classification et de la livraison du courrier et des colis
- Capacité à travailler de manière indépendante ou en équipe
- Capacité à gérer son temps et sa charge de travail efficacement
- Capacité à travailler dans un environnement rapide
Facteur/Factrice Traits personnels
- Fiable
- Organisé
- Capable de travailler de manière indépendante
- De bonnes compétences en service client
- Capable de soulever des colis lourds
Comment rédiger Facteur/Factrice offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Facteur/Factrice description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Facteur/Factrice spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Facteur/Factrice spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Facteur/Factrice
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
