O que faz Carteiro?
Um carteirol é responsável pela entrega de correio em áreas geográficas designadas. Eles fazem a triagem e classificação da correspondência e pacotes antes de entregá-los nas caixas de correio dos destinatários. Eles devem estar em boa forma física, pois carregam sacolas pesadas com correspondência e pacotes. Além disso, eles devem ser bem organizados e capazes de se comunicar de forma clara e eficaz com os clientes. Também podem ser responsáveis pela coleta de correio em caixas de correio públicas ou em estações postais.
Nossa descrição Carteiro de funções inclui as Carteiro responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Carteiro Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Carteiro de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Carteiro:
O que faz Carteiro?
Resumo do trabalho de Carteiro
O Carteiro é responsável por coletar, classificar, processar e entregar correio aos clientes em todo o Reino Unido. As tarefas típicas incluem dirigir em rotas postais designadas e entregar correio em residências, empresas e outros correios, além de classificar e carregar correio em veículos para entrega. O Carteiro também deve garantir que o correio seja classificado, embalado e rotulado corretamente antes de ser entregue. O trabalho requer uma carteira de motorista válida e um forte foco no atendimento ao cliente.
Carteiro Objetivo da função
O objetivo de um carteiro é entregar correio a endereços em sua área atribuída. Eles são responsáveis por classificar correio, carregá-lo em seu veículo de entrega e, em seguida, viajar para os vários endereços em seu território para entregar o correio. Eles também podem ser responsáveis por colecionar correio em caixas de correio e entregá-lo de volta ao escritório de classificação. Carteiros também podem fornecer serviços adicionais, como a entrega de envelopes e a redireção de correio para os clientes.
Carteiro Função
Carteiro é um trabalho que envolve a entrega de correio a endereços residenciais e comerciais. Carteiros trabalham tipicamente ao ar livre, viajando a pé ou de veículo para entregar correio e pacotes. Eles também podem classificar, carregar e descarregar correio, bem como ajudar os clientes com perguntas.
Carteiro Funções
- Entregar correio e encomendas em residências e empresas
- Classificar e carregar correio para entrega
- Collectar pagamento por serviços como ordens postais e transferências de dinheiro
- Processar reclamações e perguntas dos clientes
- Verificar endereços e códigos postais
- Relatar qualquer equipamento danificado ou com falhas
- Manter registros de horários de entrega e trabalho concluído
Carteiro Requisitos
- Forma física
- Habilidade de trabalhar ao ar livre em todas as condições climáticas
- Habilidade de levantar itens pesados
- Boas habilidades organizacionais
- Conhecimento da área local
Carteiro Competências
- Fornecer excelente atendimento ao cliente
- Responsável por classificar e entregar correio e encomendas
- Habilidade de trabalhar de forma independente ou como parte de uma equipe
- Habilidade de gerenciar tempo e carga de trabalho efetivamente
- Habilidade de trabalhar em um ambiente acelerado
Carteiro Traços Pessoais
- Confiável
- Organizado
- Capaz de trabalhar independentemente
- Boas habilidades de atendimento ao cliente
- Capaz de levantar pacotes pesados
Como escrever Carteiro anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Carteiro descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Carteiro especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Carteiro especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Carteiro
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
