Que dois-Gardien de sécurité faire?
Un agent de sécurité est chargé de protéger les biens et les personnes dans un cadre professionnel. Ils patrouillent les locaux pour détecter les intrusions, surveillent les caméras de surveillance et effectuent des contrôles de sécurité pour éviter tout danger. Les agents de sécurité peuvent également enquêter sur des incidents suspects et signaler des activités criminelles aux autorités compétentes. Enfin, ils peuvent informer les clients et les employés des procédures de sécurité en cas d’urgence. La sécurité est un enjeu majeur dans plusieurs secteurs, comme les banques, les hôpitaux, les écoles et les centres commerciaux, qui ont tous besoin d’agents de sécurité compétents et fiables pour assurer leur protection.
Notre Gardien de sécurité description de poste comprend les Gardien de sécurité responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Gardien de sécurité Exemple
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Que dois-Gardien de sécurité faire?
Également connu sous le nom d'agent de sécurité, les gardes de sécurité sont responsables de la protection des biens ou des individus en patrouillant et en agissant comme contrôle d'accès pour les visiteurs.
Gardien de sécurité Rôle
Nous recrutons un agent de sécurité pour assurer la sécurité de nos locaux, de nos actifs, de notre personnel et de nos visiteurs. Les responsabilités de l'agent de sécurité comprennent la patrouille des locaux, la mise en place de contrôles de sécurité, la surveillance de l'accès aux biens, l'enquête sur les comportements suspects et l'application des politiques de l'entreprise.
Pour réussir en tant qu'agent de sécurité, vous devez être très observateur et capable d'évaluer objectivement la gravité d'une situation. Un agent de sécurité exceptionnel doit être capable de rester calme et décisif dans n'importe quelle situation.
Gardien de sécurité Tâches
- Compétences exceptionnelles en surveillance et observation.
- Capacité à exercer un bon jugement.
- Excellentes compétences en communication.
- Connaissance des opérations, des procédures et de la sécurité publique.
- Connaissance des lois et des règlements.
- Compétences de reporting solides.
- Formation en premiers secours et en autodéfense.
Gardien de sécurité Exigences
- Inspecter et patrouiller régulièrement les locaux.
- Installer des systèmes et des contrôles de sécurité.
- Surveiller les caméras de surveillance et signaler les comportements suspects.
- Communiquer avec les forces de l'ordre, les services d'incendie et le personnel médical d'urgence.
- Surveiller l'accès public et assurer la sécurité de tout le personnel et des visiteurs.
- Répondre aux alarmes et analyser les images de sécurité.
- Enquêter sur les comportements suspects, les incidents et les violations de sécurité.
- Appréhender les intrus et les auteurs.
- Respecter les politiques de l'entreprise et les réglementations légales.
- Tenir un journal d'activité et préparer des rapports de surveillance.
- Compétences exceptionnelles en surveillance et observation.
- Capacité à exercer un bon jugement.
- Excellentes compétences en communication.
- Connaissance des opérations, des procédures et de la sécurité publique.
- Connaissance des lois et des règlements.
- Compétences de reporting solides.
- Formation en premiers secours et en autodéfense.
Comment rédiger Gardien de sécurité offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Gardien de sécurité description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Gardien de sécurité spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Gardien de sécurité spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Gardien de sécurité
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
