O que faz Guarda de Segurança?
Um segurança é responsável por proteger pessoas, propriedades e informações. Eles podem patrulhar as dependências de um prédio, garantindo que ninguém entre sem permissão. Eles também monitoram sistemas de segurança, como CFTVs e alarmes, para detectar possíveis ameaças. Em caso de emergência, os seguranças são capacitados para lidar com situações de crise, como incêndios e furtos, e acionar as autoridades competentes. Além disso, eles também podem verificar identificações e fazer buscas de bagagem para garantir que ninguém traga objetos perigosos. No geral, um segurança é fundamental para garantir a segurança e tranquilidade em diversos ambientes.
Nossa descrição Guarda de Segurança de funções inclui as Guarda de Segurança responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Guarda de Segurança Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Guarda de Segurança de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Guarda de Segurança:
O que faz Guarda de Segurança?
Também conhecido como um oficial de segurança, os guardas de segurança são responsáveis por proteger a propriedade ou indivíduos patrulhando e agindo como controle de acesso para visitantes.
Guarda de Segurança Função
Estamos recrutando para um Guarda de Segurança para garantir a segurança de nossas instalações, ativos, funcionários e visitantes. As responsabilidades do Guarda de Segurança incluem patrulhar as instalações, estabelecer controles de segurança, monitorar o acesso à propriedade, investigar comportamentos suspeitos e fazer cumprir as políticas da empresa.
Para ser bem sucedido como Guarda de Segurança, você deve ser altamente observador e capaz de avaliar objetivamente a gravidade de uma situação. Um Oficial de Segurança excepcional deve ser capaz de permanecer calmo e decidido em qualquer situação.
Guarda de Segurança Funções
- Habilidades excepcionais de vigilância e observação.
- Capacidade de exercer bom julgamento.
- Excelentes habilidades de comunicação.
- Conhecimento de segurança pública, operações e procedimentos de segurança.
- Conhecimento de leis e regulamentos.
- Habilidades de relatórios fortes.
- Treinado em Primeiros Socorros e autodefesa.
Guarda de Segurança Requisitos
- Inspeccionar e patrulhar as instalações regularmente.
- Instalar sistemas e controles de segurança.
- Monitorar câmeras de vigilância e reportar comportamento suspeito.
- Comunicar-se com a polícia, bombeiros e serviços médicos de emergência.
- Monitorar o acesso público e garantir a segurança de todo o pessoal e visitantes.
- Responder a alarmes e analisar imagens de segurança.
- Investigar comportamentos suspeitos, incidentes e violações de segurança.
- Apreender invasores e infratores.
- Adesão às políticas da empresa e regulamentos legais.
- Manter um registro de atividades e preparar relatórios de vigilância.
- Habilidades excepcionais de vigilância e observação.
- Capacidade de exercer bom julgamento.
- Excelentes habilidades de comunicação.
- Conhecimento de segurança pública, operações e procedimentos de segurança.
- Conhecimento de leis e regulamentos.
- Habilidades de relatórios fortes.
- Treinado em Primeiros Socorros e autodefesa.
Como escrever Guarda de Segurança anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Guarda de Segurança descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Guarda de Segurança especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Guarda de Segurança especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Guarda de Segurança
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
