Que dois-Guide touristique faire?
Un guide touristique est responsable d’accompagner les touristes dans les sites touristiques, historiques et culturels d’une région ou d’un pays. Ils fournissent des informations sur les attractions, les monuments, l’histoire, la culture et les coutumes locales. Les guides touristiques doivent être bien informés sur les endroits qu’ils visitent et être en mesure de répondre aux questions des touristes. Ils doivent également être capables de gérer les groupes de touristes, de veiller à leur sécurité et de maintenir un horaire d’excursion. Les guides touristiques peuvent travailler pour une entreprise touristique, un musée, un parc national ou pour eux-mêmes en tant qu’entrepreneur.
Notre Guide touristique description de poste comprend les Guide touristique responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Guide touristique Exemple
Vous recherchez des exemples et des exemples de descriptions de poste Guide touristique ? Voici la description de poste de Guide touristique :
Que dois-Guide touristique faire?
Les guides touristiques familiarisent les gens avec l'histoire, les fonctions et les coutumes d'une région ou d'un établissement particulier. Bien que les clients incluent généralement des étrangers en vacances, pratiquement n'importe qui peut participer à une visite.
Guide touristique Rôle
Nous recrutons un guide touristique pour rejoindre notre entreprise et mener des visites informatives et fascinantes. En tant que guide touristique, vos responsabilités comprendront guider les touristes à travers l'itinéraire et partager des faits sur l'histoire, la culture locale et les coutumes. Vos tâches comprennent la planification de visites de musées, de galeries et d'attractions, en veillant à ce que votre groupe de touristes reste en sécurité et en maintenant et en mettant à jour vos connaissances.
Guide touristique Tâches
- Saluer les clients et partager l'itinéraire de la visite.
- S'assurer que les touristes sont préparés pour les prévisions météorologiques de la journée.
- Acheter des billets et planifier des visites de galeries, de musées et d'attractions.
- Relayer des faits historiques et intéressants.
- Assurer la sécurité des membres du groupe touristique.
- Répondre aux maladies et aux accidents des clients.
Guide touristique Exigences
- Diplôme en Voyage et Tourisme.
- Connaissance locale et historique (un avantage).
- Compétences de narration.
- Compétences linguistiques (avantageuses).
- Excellentes compétences en communication verbale.
- Volonté de travailler pendant les week-ends et les jours fériés nationaux.
Comment rédiger Guide touristique offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
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Comment rédiger Guide touristique description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Guide touristique spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Guide touristique spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Guide touristique
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
