Que dois-Maître de quai faire?
Un Dock Master supervise l’ensemble des activités de transfert et de chargement des navires dans les ports. Il planifie et coordonne les activités de chargement et de déchargement, les opérations d’amarrage des navires, ainsi que l’utilisation des équipements et des ressources portuaires. Le Dock Master travaille en étroite collaboration avec les capitaines de navire, le personnel portuaire et les représentants des compagnies de transport maritime pour garantir que toutes les opérations portuaires sont effectuées efficacement et en toute sécurité. Il est également responsable de l’application des réglementations portuaires et de la supervision du personnel travaillant sur le port.
Notre Maître de quai description de poste comprend les Maître de quai responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Maître de quai Exemple
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Que dois-Maître de quai faire?
Le maître de quai est responsable des opérations sûres et efficaces d'une installation de quai. Cela comprend la supervision du chargement et du déchargement des navires, en veillant à des pratiques de navigation sûres et en assignant des emplacements d'amarrage aux navires visitant. Le maître de quai sera également responsable de l'entretien de l'installation de quai, y compris la réparation et l'entretien des installations et équipements. En outre, le maître de quai coordonnera avec les autorités portuaires, les douanes et autres agences pour assurer la conformité à toutes les réglementations applicables.
Maître de quai Objectif du rôle
Le maître de quai est responsable de la supervision des opérations d'un quai ou d'une zone de bord de l'eau. Cela comprend la garantie du chargement et du déchargement sûr et efficace des marchandises, ainsi que l'entretien du quai et de ses équipements. Le maître de quai est également responsable de la supervision du personnel du quai et de la gestion de leur charge de travail. Le rôle implique également de collaborer avec les compagnies maritimes, les autorités douanières et les autres travailleurs du quai, ainsi que de préparer des rapports et de tenir des dossiers précis des marchandises entrant et quittant le quai.
Maître de quai Rôle
Le maître de quai est responsable de l'exploitation sûre et efficace d'un port ou d'un port de plaisance, supervisant le mouvement des navires et des cargaisons, et veillant à ce que les installations répondent aux besoins des navires et des passagers.
Maître de quai Tâches
- Superviser le chargement et le déchargement des navires
- Organiser le mouvement de la cargaison à destination et en provenance des navires
- Vérifier que la quantité correcte de cargaison est chargée et déchargée
- Tenir des dossiers de cargaison
- Superviser la maintenance de la zone du quai
- Surveiller la sécurité de la zone du quai
Maître de quai Exigences
- Capacité à travailler sous pression
- Excellentes compétences en communication
- Capacité à coordonner et à gérer le personnel
- Connaissance des règlements maritimes et portuaires
- Expérience dans la gestion d'un quai animé
Maître de quai Compétences
- Compétences organisationnelles
- Compétences en communication
- Connaissance des règlements maritimes
- Capacité à travailler sous pression
Maître de quai Traits personnels
- Solides compétences organisationnelles
- Qualités de leadership
- Excellentes compétences en communication
- Capacité à travailler en équipe
Comment rédiger Maître de quai offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Maître de quai description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Maître de quai spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Maître de quai spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Maître de quai
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
