Que dois-Marshal de l'air fédéral faire?
Un Federal Air Marshal est un agent de sécurité fédéral qui travaille pour la Transportation Security Administration (TSA) aux États-Unis. Ils sont chargés de protéger les voyages aériens en surveillant les vols et en travaillant sous couverture pour prévenir et enquêter sur les actes terroristes ou autres menaces criminelles qui pourraient avoir lieu à bord. Ils sont spécialement entraînés pour reconnaître les comportements suspects et agir rapidement pour protéger les passagers et l’équipage. Les Federal Air Marshals sont souvent armés et doivent être prêts à intervenir à tout moment.
Notre Marshal de l'air fédéral description de poste comprend les Marshal de l'air fédéral responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Marshal de l’air fédéral Exemple
Vous recherchez des exemples et des exemples de descriptions de poste Marshal de l'air fédéral ? Voici la description de poste de Marshal de l'air fédéral :
Que dois-Marshal de l'air fédéral faire?
Un Marshal Fédéral de l'Air est responsable de la sécurité des vols commerciaux. Ils patrouillent dans la cabine de l'avion et conseillent l'équipage sur les questions de sécurité. Ils sont également en liaison avec d'autres autorités chargées de l'application de la loi. Les Marshals Fédéraux de l'Air sont également disponibles pour répondre à toute menace potentielle ou à tout incident à bord. Ils doivent être capables de garder la tête froide dans des situations difficiles et d'évaluer et de répondre rapidement à toutes les menaces. Ils doivent être de forts communicateurs et posséder d'excellentes compétences d'observation.
Marshal de l'air fédéral Objectif du rôle
Le rôle d'un Marshal Fédéral de l'Air est de protéger la sécurité des passagers et de l'équipage à bord des avions commerciaux. Ils sont des agents fédéraux chargés de l'application de la loi et formés pour détecter, dissuader et vaincre les actes hostiles visant l'aviation civile. Les Marshals de l'Air sont chargés de fournir un moyen de dissuasion visible contre l'activité criminelle, de veiller au respect des réglementations de sécurité de l'aviation et d'intervenir dans toute activité suspecte ou criminelle à bord d'un avion.
Marshal de l'air fédéral Rôle
Le rôle d'un Marshal Fédéral de l'Air est de fournir des services de maintien de l'ordre et de sécurité pour protéger la sécurité des passagers et de l'équipage des avions voyageant dans le Royaume-Uni. Ils sont formés à l'utilisation d'armes à feu, de techniques d'auto-défense et d'autres tactiques pour protéger les vols contre les attaques terroristes.
Marshal de l'air fédéral Tâches
- Assurer la sécurité et la sûreté des passagers et de l'équipage à bord des vols commerciaux
- Patrouiller dans les cabines d'avion et identifier les menaces potentielles pour la sécurité
- Intervenir en cas de comportement suspect ou de violation de la sécurité
- Surveiller et enquêter sur les activités ou comportements suspects
- Mettre en œuvre les réglementations et les politiques fédérales
- Préparer des rapports et des documents liés aux incidents de sécurité
Marshal de l'air fédéral Exigences
- Être citoyen britannique
- Détenir un passeport valide
- Être en bonne santé physique et mentale
- Être capable de passer des contrôles de sécurité et de casiers judiciaires
- Être capable de passer une évaluation de condition physique
- Être capable de démontrer des compétences en auto-défense
- Avoir un minimum de 5 GCSE (ou équivalent) en anglais et en mathématiques
Marshal de l'air fédéral Compétences
- Bon jugement
- Excellentes compétences en communication
- Capacité à rester calme et professionnel dans toutes les situations
Marshal de l'air fédéral Traits personnels
- L'Alerte
- La discrétion
- La prise de décision
- La condition physique
- Le tact
Comment rédiger Marshal de l'air fédéral offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Comment rédiger Marshal de l'air fédéral description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Marshal de l'air fédéral spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Marshal de l'air fédéral spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Marshal de l'air fédéral
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
