Que dois-Pilote faire?
Un pilote est responsable de piloter un avion, en veillant à maintenir un vol sûr et efficace. Ils doivent faire preuve d’une grande connaissance des trajectoires de vol, des conditions météorologiques et des procédures de sécurité pour garantir le bon déroulement du vol. Les tâches du pilote comprennent la vérification de l’état des avions, la planification du trajet de vol et la communication avec les contrôleurs aériens tout au long du vol. Les pilotes doivent également être en mesure de résoudre les problèmes techniques ou les urgences qui peuvent survenir en vol et de prendre des décisions rapides pour garantir la sécurité et le confort des passagers et de l’équipage.
Notre Pilote description de poste comprend les Pilote responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Pilote Exemple
Vous recherchez des exemples et des exemples de descriptions de poste Pilote ? Voici la description de poste de Pilote :
Que dois-Pilote faire?
Aussi appelés aviateurs, les pilotes opèrent des avions dans diverses industries. Ils peuvent être employés dans le secteur commercial, travailler pour des compagnies aériennes, l'armée ou prendre des emplois privés. Les pilotes font généralement partie d'un équipage composé du capitaine et du premier officier ou copilote, qui travaillent ensemble pour piloter et naviguer en toute sécurité l'avion. Ils effectuent également des inspections régulières des avions.
Pilote Rôle
Nous recherchons un pilote pour opérer notre avion sur des itinéraires populaires. Dans ce rôle, vous serez responsable de la planification des itinéraires de vol, de diriger le personnel pour vous assurer que l'avion est prêt pour le vol et que l'équipement de soutien est entretenu. Notre candidat idéal a au moins trois ans d'expérience de vol professionnelle et un dossier d'accident propre. Nous exigeons de vous un comportement professionnel en tout temps et le respect de toutes les procédures et réglementations de sécurité de l'entreprise et de la CAA.
Pilote Tâches
- Examiner et créer des plans de vol
- Mettre à jour les bases de données de navigation
- Documenter tous les vols dans la base de données de l'entreprise
- Gérer les tâches de préparation de vol, y compris le réapprovisionnement des fournitures pour avions
- Garantir la conformité aux procédures de sécurité avant, pendant et après le vol
Pilote Exigences
- Plus de 3 ans d'expérience professionnelle en tant que pilote (préférable)
- Licence de pilote commercial en cours de validité auprès de la CAA
- Certificat médical CAA de première classe en cours de validité
- Plus de 21 ans
Comment rédiger Pilote offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Comment rédiger Pilote description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Pilote spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Pilote spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Pilote
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
