O que faz Piloto?
Um piloto é responsável por conduzir um avião com segurança do ponto de partida ao destino, além de realizar manobras necessárias durante o voo, seguir procedimentos de segurança e cumprir com regulamentações da aviação. O piloto também é responsável por tomar decisões importantes em situações de emergência, monitorar o desempenho da aeronave, coordenar com outros pilotos e membros da tripulação, e garantir que todos os passageiros estejam confortáveis durante o voo.
Nossa descrição Piloto de funções inclui as Piloto responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Piloto Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Piloto de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Piloto:
O que faz Piloto?
Também chamados de aviadores, os pilotos operam aeronaves em várias indústrias. Eles podem ser empregados no setor comercial, trabalhar para companhias aéreas, militares ou assumir trabalhos privados. Os pilotos normalmente fazem parte de uma tripulação composta pelo capitão e pelo primeiro oficial ou co-piloto, que trabalham juntos para voar e navegar com segurança a aeronave. Eles também realizam inspeções regulares de aeronaves.
Piloto Função
Estamos buscando um Piloto para operar nossas aeronaves em rotas populares. Nessa função, você será responsável por planejar rotas de voo, orientar a equipe para garantir que a aeronave esteja pronta para o voo e que o equipamento de suporte seja mantido. Nosso candidato ideal tem pelo menos três anos de experiência profissional de voo e um histórico de acidentes limpo. Exigimos que você tenha um comportamento profissional o tempo todo e siga todos os procedimentos e regulamentos de segurança da empresa e da CAA.
Piloto Funções
- Rever e criar planos de voo
- Atualizar bancos de dados de navegação
- Documentar todos os voos no banco de dados da empresa
- Gerenciar tarefas de preparação do voo, incluindo o reabastecimento de suprimentos da aeronave
- Garantir a conformidade com os procedimentos de segurança antes, durante e após o voo
Piloto Requisitos
- 3+ anos de experiência profissional como piloto (preferencial)
- Licença de Piloto Comercial atualizada da CAA
- Certificado médico de primeira classe da CAA atualizado
- Mais de 21 anos
Como escrever Piloto anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Como escrever Piloto descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Piloto especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Piloto especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Piloto
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
