Que dois-Professeur Associé faire?
Un professeur adjoint est un enseignant universitaire qui est nommé à un poste à temps partiel et qui est chargé d’enseigner des cours universitaires spécifiques. Leurs fonctions principales consistent à enseigner des cours, à préparer du matériel pédagogique et des notes de cours, à évaluer les travaux des étudiants et à dispenser des conseils professionnels aux étudiants. Ils sont également chargés de mener des recherches et de présenter des travaux lors de conférences professionnelles. Un professeur adjoint peut travailler dans plusieurs départements universitaires et peut être employé dans plusieurs universités. Ils sont souvent à l’origine de nouvelles recherches et de l’innovation dans le domaine académique.
Notre Professeur Associé description de poste comprend les Professeur Associé responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Professeur Associé Exemple
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Que dois-Professeur Associé faire?
Les professeurs adjoints sont des professeurs à temps partiel qui ont été employés sur une base contractuelle. Ils développent des programmes d'études et enseignent des classes comme le feraient des professeurs titulaires, mais les professeurs adjoints ont moins de responsabilités universitaires que les professeurs à temps plein. Ils passent la plupart de leur temps à préparer des cours et à interagir avec les étudiants.
Professeur Associé Rôle
Les professeurs adjoints sont des professeurs à temps partiel qui ont été employés sur une base contractuelle. Ils développent des programmes d'études et enseignent des classes comme le feraient des professeurs titulaires. Les professeurs adjoints ont moins de responsabilités universitaires que les professeurs à temps plein et ils passent la plupart de leur temps à préparer des cours et à interagir avec les étudiants.
Nous recherchons un professeur adjoint pour rejoindre notre institution. En travaillant en tant que professeur adjoint, vos responsabilités comprendront la révision et l'amélioration des programmes d'études, la compréhension des besoins des étudiants, le développement de plans de cours intéressants et s'assurer que les ressources d'apprentissage pertinentes sont disponibles. Vous devriez également être en mesure d'évaluer la performance des étudiants et de traiter rapidement tout problème.
Pour réussir en tant que professeur adjoint, vous devriez préparer des évaluations qui enrichissent et challengent les étudiants. Les meilleurs professeurs adjoints sont capables d'enseigner et de développer des relations avec des étudiants de différents milieux culturels et économiques.
Professeur Associé Tâches
- La preuve de présence et de participation à des conférences est recommandée.
- La publication d'articles de recherche serait un plus.
- Des compétences interpersonnelles, d'observation et de communication superbes.
- Patience, compréhension et empathie.
- Bonnes compétences analytiques et organisationnelles.
- Master ou Ph.D. dans le domaine académique pertinent.
- Expérience en tant qu'enseignant universitaire ou similaire.
Professeur Associé Exigences
- Développer, dispenser et réviser le matériel de cours et les programmes d'études.
- Créer un environnement de classe où les élèves se sentent à l'aise pour participer et apprendre.
- Mettre en place des évaluations basées sur les réglementations et les exigences départementales.
- Préparer les élèves aux évaluations et fournir des commentaires utiles sur la performance.
- Fournir un soutien supplémentaire aux élèves qui en ont besoin et planifier des heures de consultation où les questions et les préoccupations peuvent être exprimées.
- Répondre aux questions des étudiants et fournir des commentaires sur les devoirs et les brouillons de dissertations.
- Aider les autres membres du corps enseignant avec les plans de cours et les évaluations.
- Recommander des lectures supplémentaires ou des conseils aux étudiants selon les besoins.
- Se tenir au courant des avancées dans le domaine et intégrer les nouvelles connaissances aux cours.
- La preuve de présence et de participation à des conférences est recommandée.
- La publication d'articles de recherche serait un plus.
- Des compétences interpersonnelles, d'observation et de communication superbes.
- Patience, compréhension et empathie.
- Bonnes compétences analytiques et organisationnelles.
- Master ou Ph.D. dans le domaine académique pertinent.
- Expérience en tant qu'enseignant universitaire ou similaire.
Comment rédiger Professeur Associé offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Professeur Associé description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Professeur Associé spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Professeur Associé spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Professeur Associé
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
