Que dois-Professeur d'histoire de l'art faire?
Un professeur d’histoire de l’art enseigne l’histoire de l’art, de la préhistoire à l’époque contemporaine. Ils préparent et donnent des cours sur divers sujets liés à l’art, tels que les mouvements artistiques, l’histoire de l’architecture et l’analyse d’œuvres d’art. Ils guident également leurs étudiants dans leurs recherches, leurs projets et leurs travaux écrits. Un professeur d’histoire de l’art doit être passionné par l’art, avoir une connaissance approfondie de l’histoire et de l’esthétique de l’art, ainsi qu’une compétence pédagogique pour transmettre efficacement sa passion à ses étudiants.
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Professeur d’histoire de l’art Exemple
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Que dois-Professeur d'histoire de l'art faire?
Un professeur d'histoire de l'art est responsable de l'enseignement, de la recherche et du développement de cours dans le domaine de l'histoire de l'art. Le professeur devra développer et dispenser des conférences et des séminaires, ainsi que fournir des conseils aux étudiants sur les travaux et la recherche. Le professeur effectuera également des recherches académiques dans son domaine, dans le but de faire des contributions significatives à la discipline. Il devrait également être en mesure de participer à des recherches interdisciplinaires et à des collaborations avec d'autres départements et institutions. Ce rôle nécessite une excellente connaissance de l'histoire de l'art, ainsi que la capacité de communiquer des idées complexes de manière efficace et d'engager les étudiants dans le processus d'apprentissage.
Professeur d'histoire de l'art Objectif du rôle
Le but d'un professeur d'histoire de l'art est d'enseigner, de rechercher et d'écrire sur l'histoire de l'art et son impact sur la société. Il est responsable de créer des cours stimulants et engageants, d'aider les étudiants à comprendre et à apprécier le sujet. Il peut également être impliqué dans l'exposition et la conservation d'œuvres d'art.
Professeur d'histoire de l'art Rôle
Un professeur d'histoire de l'art étudie et enseigne l'histoire, la théorie et la pratique de l'art, depuis ses débuts jusqu'à nos jours. Il est responsable du développement et de la dispensation de cours, de la réalisation de recherches et de la publication dans le domaine, ainsi que de la fourniture de conseils et d' orientations aux étudiants.
Professeur d'histoire de l'art Tâches
- Enseigner l'histoire de l'art au niveau universitaire et post-universitaire
- Développer et dispenser des cours sur une gamme de sujets d'histoire de l'art
- Développer un programme de recherche en histoire de l'art
- Superviser les mémoires universitaires et post-universitaires
- Évaluer le travail des étudiants
- Participer à des activités scientifiques telles que la publication et la présentation d'articles
Professeur d'histoire de l'art Exigences
- Un diplôme d'études supérieures en histoire de l'art
- Expérience d'enseignement et de recherche
- Excellente connaissance de l'histoire de l'art
- Excellentes compétences en communication, en organisation et en relations interpersonnelles
Professeur d'histoire de l'art Compétences
- Recherche
- Enseignement
- Écriture
- Curating
- Organisation
Professeur d'histoire de l'art Traits personnels
- Excellent communicateur
- Fortes compétences interpersonnelles
- Capacité à enseigner efficacement aux étudiants
- Connaissance en histoire de l'art
- Compétences organisationnelles
Comment rédiger Professeur d'histoire de l'art offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Professeur d'histoire de l'art description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Professeur d'histoire de l'art spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Professeur d'histoire de l'art spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Professeur d'histoire de l'art
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
