Que dois-Responsable des achats faire?
Un responsable des achats ou « Procurement Manager » est responsable de la gestion de tous les achats d’une entreprise ou organisation. Cela peut inclure l’achat de matières premières, de fournitures de bureau, d’équipements informatiques ou de tout autre bien nécessaire à l’entreprise. Ils travaillent en étroite collaboration avec les fournisseurs, passent des contrats et négocient des tarifs afin d’obtenir les meilleures offres possibles pour leur entreprise. Ils doivent également tenir compte des objectifs de l’entreprise en matière de durabilité, de coûts et de qualité.
Notre Responsable des achats description de poste comprend les Responsable des achats responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Responsable des achats Exemple
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Que dois-Responsable des achats faire?
Les directeurs des achats, également connus sous le nom de responsables des achats, gèrent les capacités d'approvisionnement et la chaîne d'approvisionnement d'une entreprise. Ils sont responsables de la stratégie et de la négociation avec les fournisseurs et vendeurs afin d'acquérir les accords les plus rentables et de réduire les dépenses d'approvisionnement.
Responsable des achats Rôle
Nous recrutons un directeur des achats pour superviser les actions de notre équipe d'approvisionnement. En tant que directeur des achats, vous dirigerez le processus d'achat, prendrez les décisions finales sur les fournisseurs, les processus d'approvisionnement et l'optimisation des stocks. Vos responsabilités incluront la négociation des conditions des fournisseurs, l'assurance des normes de qualité, le contrôle des budgets, l'analyse des risques, la création de rapports d'achat et le suivi des fournitures via des systèmes informatiques d'expédition.
Responsable des achats Tâches
- Développer des stratégies d'achat rentables.
- Négocier les prix et les contrats avec les fournisseurs.
- Examiner les accords d'approvisionnement existants.
- Autoriser les bons de commande et contrôler le budget des achats.
- Surveiller le système informatique d'approvisionnement.
- Évaluer les risques de la chaîne d'approvisionnement et produire des rapports d'achat.
Responsable des achats Exigences
- Diplôme en Achats et Logistique, Achats et Approvisionnement, Gestion de la Chaîne d'Approvisionnement ou Études Commerciales.
- Qualification de l'Institut Royal des Achats et de la Supply Chain.
- Maîtrise des logiciels de gestion de la chaîne d'approvisionnement, y compris Envision, Oracle ou SAP Ariba.
- Compétence en Microsoft Office.
- Gestion du temps et de l'organisation.
- Résolution de problèmes et pensée analytique.
Comment rédiger Responsable des achats offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Responsable des achats description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Responsable des achats spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Responsable des achats spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Responsable des achats
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
