O que faz Gerente de Compras?
Um Gerente de Compras é responsável por gerenciar o processo de compras de materiais e serviços para a empresa, garantindo que sejam adquiridos com o melhor custo-benefício possível. Ele supervisiona a equipe responsável por negociar contratos, orçamentos e prazos de entrega, além de gerenciar o relacionamento com fornecedores e buscar novas oportunidades no mercado. O Gerente de Compras também é responsável por monitorar o inventário e os níveis de estoque, a fim de garantir que a empresa tenha sempre o suficiente para atender às necessidades do negócio. É um cargo estratégico para a empresa, exigindo habilidades em negociação, tomada de decisão e liderança.
Nossa descrição Gerente de Compras de funções inclui as Gerente de Compras responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Gerente de Compras Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Gerente de Compras de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Gerente de Compras:
O que faz Gerente de Compras?
Gerentes de compras, também conhecidos como gerentes de compras, gerenciam as capacidades de origem e cadeia de suprimentos de uma empresa. Eles são responsáveis por elaborar estratégias e negociar com fornecedores e vendedores para adquirir as transações mais econômicas e reduzir as despesas de compras.
Gerente de Compras Função
Estamos contratando um Gerente de Compras para supervisionar as ações de nossa equipe de compras. Como Gerente de Compras, você liderará o processo de compra, tomando decisões finais sobre fornecedores, processos de origem e otimização de estoque. Suas responsabilidades incluirão negociação de termos com fornecedores, garantindo padrões de qualidade, controle orçamentário, análise de riscos, criação de relatórios de compras e rastreamento de suprimentos através de sistemas de TI de envio.
Gerente de Compras Funções
- Desenvolvimento de estratégias de compras eficientes.
- Negociação de preços e contratos com fornecedores.
- Revisão de acordos de compras existentes.
- Autorização de ordens de compra e controle do orçamento de compras.
- Supervisão do sistema de TI de compras.
- Avaliação de riscos na cadeia de suprimentos e produção de relatórios de compras.
Gerente de Compras Requisitos
- Grau em Compras e Logística, Compras e Suprimentos, Gerenciamento de Cadeia de Suprimentos ou Estudos de Negócios.
- Qualificação do Chartered Institute of Purchasing and Supply.
- Proficiência em software de gerenciamento de cadeia de suprimentos, incluindo Envision, Oracle ou SAP Ariba.
- Literate no Microsoft Office.
- Gestão do tempo e organização.
- Pensamento analítico e resolução de problemas.
Como escrever Gerente de Compras anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Gerente de Compras descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Gerente de Compras especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Gerente de Compras especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Gerente de Compras
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
