¿Qué Gerente de Adquisiciones hace?
El Gerente de Compras es responsable de liderar el proceso de adquisición de bienes y servicios para la organización. Esto incluye la evaluación de proveedores, la negociación de contratos y precios, así como la gestión del inventario y la logística de entrega. El Gerente de Compras también supervisa el cumplimiento de las políticas y procedimientos de compras de la empresa para asegurar que se está obteniendo valor agregado y optimizando los recursos financieros de la organización.
Nuestra descripción Gerente de Adquisiciones del trabajo incluye las responsabilidades Gerente de Adquisiciones, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Gerente de Adquisiciones Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Gerente de Adquisiciones trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Gerente de Adquisiciones:
¿Qué Gerente de Adquisiciones hace?
Los gerentes de adquisiciones, también conocidos como gerentes de compras, administran las capacidades de abastecimiento y la cadena de suministro de una empresa. Son responsables de elaborar estrategias y negociar con proveedores y vendedores para adquirir los acuerdos más rentables y reducir los gastos de adquisiciones.
Gerente de Adquisiciones Rol
Estamos contratando un Gerente de Adquisiciones para supervisar las acciones de nuestro equipo de adquisiciones. Como Gerente de Adquisiciones, liderará el proceso de compras, tomará decisiones finales sobre proveedores, procesos de abastecimiento y optimización de existencias. Sus responsabilidades incluirán la negociación de términos con proveedores, garantizar estándares de calidad, controlar presupuestos, analizar riesgos, crear informes de adquisiciones y rastrear suministros a través de sistemas de envío de TI.
Gerente de Adquisiciones Tarea
- Desarrollo de estrategias de compra rentables.
- Negociación de precios y contratos con proveedores.
- Revisión de acuerdos de adquisición existentes.
- Autorización de órdenes de compra y control del presupuesto de adquisiciones.
- Supervisión del sistema de adquisiciones informático.
- Evaluación de riesgos en la cadena de suministro y elaboración de informes de adquisiciones.
Gerente de Adquisiciones Requisitos
- Título universitario en Compras y Logística, Compras y Suministros, Gestión de la cadena de suministro, o Estudios de negocios.
- Calificación del Instituto de Compras y Suministros Colegiados.
- Dominio de software de gestión de la cadena de suministro, incluyendo Envision, Oracle o SAP Ariba.
- Conocimiento de Microsoft Office.
- Gestión del tiempo y organización.
- Resolución de problemas y pensamiento analítico.
Cómo escribir Gerente de Adquisiciones anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Gerente de Adquisiciones descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Gerente de Adquisiciones especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Gerente de Adquisiciones la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Gerente de Adquisiciones
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
