Que dois-Second capitaine faire?
Le bosco ou matelot-chef est responsable de l’entretien général et de la maintenance de la coque, de la superstructure, des ponts et des équipements d’un bateau. Il supervise l’équipe de matelots, affecte les équipes aux tâches et s’assure que les travaux sont effectués en toute sécurité et en temps opportun. Le bosco est également responsable de la sécurité à bord, notamment de la préparation et de la mise en place des équipements de sécurité et de sauvetage. Il travaille en étroite collaboration avec le capitaine et le quartier-maître pour faciliter les opérations de navigation et les manœuvres.
Notre Second capitaine description de poste comprend les Second capitaine responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Second capitaine Exemple
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Que dois-Second capitaine faire?
Le Bosco est un membre senior de l'équipage d'un navire, responsable de la supervision de l'équipage de pont et de s'assurer que toutes les tâches sont effectuées en toute sécurité et efficacement. Ils doivent être capables de diriger et de gérer une équipe, et de communiquer efficacement avec tout le personnel à bord. Ils doivent avoir une bonne compréhension de toutes les différentes tâches qui doivent être effectuées sur le pont et être en mesure de prendre la responsabilité de leur achèvement. Ils doivent assurer que toutes les pratiques de sécurité sont respectées et doivent être capables de répondre rapidement à toutes les situations d'urgence. Le Bosco doit être physiquement apte et être capable de démontrer une excellente maîtrise du navire.
Second capitaine Objectif du rôle
Le Bosco (ou Maître d'équipage) est le membre senior de l'équipage de pont sur un navire et est responsable de l'entretien et du fonctionnement du navire. À ce titre, le rôle implique une large gamme de tâches, notamment la supervision de l'équipage de pont, l'assurance de la sécurité du navire et de ses passagers et cargaison, l'assistance au capitaine et la navigation du navire. Le Bosco est également responsable de l'entretien de l'équipage et du navire, tel que le gréement, la peinture, la menuiserie et d'autres travaux de réparation.
Second capitaine Rôle
Un Bosco est un marin professionnel qui supervise l'équipage de pont d'un navire, bateau ou autre navire maritime. Ils sont responsables de l'entretien du navire et de son équipement, ainsi que de la formation, de la direction et de la supervision de l'équipage de pont.
Second capitaine Tâches
- Maintenir et réparer la coque, le gréement et l'équipement du pont du navire
- Utiliser les machines du pont, telles que les treuils et les grues
- Superviser et coordonner les activités de l'équipage du pont
- Assurer la sécurité de l'équipage et du navire
- Effectuer des exercices et des procédures de sécurité
- Effectuer des tâches de navigation
- Effectuer des tâches de veille
- Remplir les documents et les rapports du navire
Second capitaine Exigences
- Capacité à interpréter les ordres du capitaine
- Capacité à évaluer l'état du navire et à prendre les mesures nécessaires
- Capacité à diriger et superviser une équipe de matelots de pont
- Capacité à maintenir la propreté et l'ordre du navire
- Capacité à identifier et maintenir une variété de gréement et d'équipement
- Capacité à effectuer des calculs de navigation complexes
Second capitaine Compétences
- Leadership
- Communication
- Organisation
- Technique
- Mécanique
Second capitaine Traits personnels
- Leadership
- Compétences organisationnelles
- Communication
- Résolution de problèmes
- Capacité à travailler sous pression
Comment rédiger Second capitaine offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Second capitaine description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Second capitaine spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Second capitaine spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Second capitaine
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
