Que dois-Tôlier faire?
Un tôlier, ou un travailleur de la tôle, est une personne qualifiée dans le domaine de la construction et de la réparation de structures métalliques. Ils travaillent avec une variété de matériaux, notamment l’acier, l’aluminium et le cuivre. Les tôliers utilisent des outils à main spécialisés pour plier, couper, former et assembler les feuilles de métal pour créer des pièces de qualité supérieure. Ils doivent également avoir une connaissance approfondie de la sécurité en milieu de travail et de la lecture des plans et des dessins techniques. Les tôliers travaillent souvent en équipe avec d’autres professionnels de la construction pour assurer la qualité et la durabilité des produits finis.
Notre Tôlier description de poste comprend les Tôlier responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Tôlier Exemple
Vous recherchez des exemples et des exemples de descriptions de poste Tôlier ? Voici la description de poste de Tôlier :
Que dois-Tôlier faire?
Tôlier Rôle
Nous recrutons un Tôlier-Traceur/Tôlière-Traceuse pour rejoindre notre équipe de fabrication. Vous utiliserez une variété d'outils à main, d'outils électriques et d'équipements de grande taille pour fabriquer, assembler et installer de la tôle. Notre candidat idéal sera digne de confiance et capable de travailler de manière autonome pour créer des pièces métalliques selon les spécifications. Une expérience professionnelle serait préférable, mais nous sommes prêts à former la bonne personne pour rejoindre notre équipe.
Tôlier Tâches
- Examiner les plans pour déterminer les outils et les mesures
- Installer et réparer les machines en métal au besoin
- Utiliser des outils et de l'équipement à main/électriques pour couper et assembler des pièces en métal
- Maintenir et inspecter régulièrement les outils pour s'assurer qu'ils restent en bon état de fonctionnement
- Suivre tous les protocoles de sécurité lors de l'utilisation de l'équipement
Tôlier Exigences
- Une certaine expérience professionnelle est préférable
- Familier avec les outils et équipements de travail des métaux
- Attention aux détails
- Permis de conduire valide et transport fiable
Comment rédiger Tôlier offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Comment rédiger Tôlier description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Tôlier spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Tôlier spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Tôlier
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
