Description des postes / Construction

Que font les travailleurs de la construction?

Les descriptions de poste dans l’industrie de la construction devraient décrire les fonctions de l’équipe de construction et comment elle s’intègre dans le processus de construction et votre organisation. Votre entreprise de construction doit engager ses gestionnaires de construction, ses professionnels de la construction et ses sous-traitants spécialisés avec soin pour vous assurer d’avoir le meilleur mélange d’expérience et de compétences de travailleurs de la construction. La performance professionnelle de votre équipe de projet de construction affectera toutes les parties de la phase de construction, de la planification initiale des chantiers de construction à l’inspection des bâtiments, au contrôle de la qualité, à la progression du travail, aux questions réglementaires, au budget et aux délais de réalisation.

Selon le projet de construction, l’équipe de projet de construction a diverses responsabilités et supervise notamment:

• Gestion de projet de construction (gestionnaire de projet de construction)
• Surveillance des opérations de construction et de la sécurité sur le chantier
• Préparation des soumissions de projet de construction
• Préparation de documents contractuels pour les sous-traitants
• Enlèvement des débris
• Utilisation d’équipement
• Assister à des réunions
• Budget de réalisation
• Rotation et horaires du personnel (gestionnaires de projet de construction)
• Embauche, licenciement et évaluations de performance
• Installation ou réparation de plomberie, câblage, planchers, fondations et toits

Rôle de construction

Les tâches des professionnels de la construction et de la gestion de projet sont accomplies par des personnes occupant des postes tels que :

• Directeur de projet de construction
• Chef de projet principal
• Architecte
• Plombier
• Électricien
• Charpentier
• Designer d’intérieur
• Ouvrier de construction
• Opérateur de construction

Responsabilités et devoirs de la construction

Les tâches et responsabilités de l’ouvrier de construction sont des responsabilités prioritaires et incontournables du rôle. Ce sont les aspects du travail qui vont probablement guider la performance individuelle, et comme on peut l’imaginer, respecter les délais et assurer la sécurité des travaux de construction seront probablement en tête de liste.

Les responsabilités et les tâches du gestionnaire de construction et de l’ouvrier de construction peuvent inclure :

• Préparation des sites de construction pour la prochaine phase de construction
• Érection de structures temporaires
• Enlèvement des débris et des matériaux de construction
• Installation de panneaux de signalisation et régulation de la circulation
• Cavage de trous ou autres tâches physiques difficiles
• Lecture des plans de projet et des plans de construction
• Construction générale/construction de structures
• Manipulation de matériaux dangereux
• Aide aux entrepreneurs
• Participation à des réunions
• Respecter les budgets
• Installation de fils électriques, de plomberie, de tuyaux de drainage, de toits ou de planchers
• Assurer la conformité aux réglementations de santé et de sécurité sur les chantiers de construction
• Respect des délais pour les projets de construction/réalisation de tâches multiples
• Mise en place d’échafaudages
• Déchargement de matériaux de construction
• Utilisation d’équipements lourds et de machines de construction
• Installation de fenêtres
• Négociation des contrats

Ces tâches sont assez génériques, mais vous pouvez rendre les tâches du poste plus engageantes et signifiantes en disant comment la responsabilité doit être accomplie. Par exemple, « Assurer la sécurité sur les sites de construction en veillant à ce que les ouvriers de construction suivent une formation adéquate sur les matériaux dangereux, les équipements lourds et les charges lourdes ».

Compétences en construction

Pour garantir que votre chantier respecte les bonnes pratiques, atteigne ses objectifs et mène à bien ses différentes tâches, vous devez embaucher des gestionnaires de construction, des employés et des entrepreneurs possédant les compétences adéquates.

Pour mener à bien leurs principales responsabilités, les directeurs de projet et les travailleurs du bâtiment doivent posséder des compétences techniques et comportementales, telles que :

• Excellentes compétences en communication
• Gestion du temps
• Capacité à effectuer des tâches physiques épuisantes/force physique
• Bonne connaissance des matériaux de construction
• Compétences en résolution de problèmes
• Ecoute active
• Fidélité
• Compétences en négociation
• Orienté résultats
• Adaptable
• Leadership et motivation
• Pensée stratégique
• Connaissance des réglementations et enjeux de santé et sécurité
• Connaissance théorique de l’industrie de la construction
• Connaissance pratique de toutes les tâches du projet
• Travail d’équipe et capacité à travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires de construction, les membres de l’équipe et les autres parties prenantes
• Compétences en organisation et planification (Directeur de projet de construction)
• Leadership et motivation (Directeurs de projet et superviseurs de construction)
• Compétences en informatique
• Connaissance financière pour la gestion des budgets et des dépenses (Directeur de projet de construction)

Qualifications et éducation dans la construction

Votre description de poste pour un travailleur de la construction devrait inclure les qualifications et l’éducation pertinentes, telles que :

• Un diplôme ou une qualification formelle en Construction, Gestion de projets, Génie civil ou Administration des affaires
• Un statut de membre agréé
• GCSE ou un diplôme d’études secondaires
• Un permis de conduire d’équipement lourd
• Un bilan éprouvé en matière de santé et de sécurité
• Une expérience prouvée de travail pour des entreprises de construction
• Une maîtrise des tableurs et des bases de données informatiques

Expérience en construction et formation en construction obligatoires

Un bon travailleur de la construction peut avoir une expérience de travail antérieure ou suivre une formation pour garantir sa compétence dans l’exécution des tâches et responsabilités du poste. Un travailleur de la construction peut suivre une formation en gestion de chantier de construction ou en apprentissage de conception et de construction, ou suivre un cours de formation accrédité par l’Institut royal des bâtisseurs.

Description de poste en construction : Questions fréquentes

Ici, nous répondons à vos questions sur les rôles des travailleurs de construction et la description de poste d’un travailleur de construction.

QUE FAIT UN TRAVAILLEUR DE CONSTRUCTION?

Un travailleur de construction peut être en train d’ériger des échafaudages, d’utiliser des outils électriques, de construire des structures, de planifier les horaires du personnel ou d’estimer le coût des travaux de construction. Ils peuvent également être occupés à enlever les débris après la démolition ou à utiliser des équipements et des machines lourds.

QUELS SONT LES ROLES EN CONSTRUCTION?

De nombreux rôles en construction apparaissent sur les sites d’offres d’emploi, tels que les ingénieurs civils, les chefs de projet, les superviseurs de chantier, les plombiers et les géomètres.

QU’EST-CE QUE LES COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS D’UN TRAVAILLEUR DE CONSTRUCTION?

Cela dépend du rôle et peut inclure l’organisation, la condition physique, la gestion du temps ou un diplôme en construction, génie ou topographie.

QUELS SONT LES RÔLES ET RESPONSABILITÉS D’UN CHEF DE PROJET EN CONSTRUCTION?

Un chef de projet en construction efficace supervise les progrès et coordonne les activités. Le chef de projet est également en contact avec d’autres professionnels, assure la conformité au code du bâtiment et gère les coûts continus du projet.

QUEL EST LE RÔLE DE L’ÉQUIPE DE CONSTRUCTION?

L’équipe de projet de construction travaille sous la direction de la gestion de projet de construction, effectuant des processus de construction, tels que la pose de briques et l’installation de systèmes électriques, de plomberie, de chauffage et de toiture.

QU’EST-CE QUI DIFFÉRENCIE UN CHEF DE PROJET D’UN GESTIONNAIRE DE CONSTRUCTION?

Un gestionnaire de construction supervise uniquement les processus de construction. Un chef de projet supervise toute la gestion de projet, qui peut inclure l’acquisition de terrains et l’embauche de la gestion de projets de construction.

COMMENT ENGAGER DES TRAVAILLEURS DE CONSTRUCTION?

La publicité d’offres d’emploi en construction varie en fonction des compétences, des responsabilités et du poste. Il sera utile d’utiliser une stratégie de recrutement qui englobe la publicité sur des sites d’emploi de construction généralistes et spécialisés, les médias sociaux, ainsi que pour promouvoir les recommandations de bouche à oreille. Votre stratégie de recrutement pourrait également inclure une présence lors de conférences de leadership ou de l’industrie et en ligne avec des organisations ou des organismes de construction ou de bâtiment professionnels.

Les éléments essentiels qui affecteront le succès du recrutement comprennent la rédaction d’une description de poste efficace et la sélection du titre de poste approprié. Votre description de poste devrait définir le poste de construction ou de gestion et l’annonce du poste devrait mettre en évidence la mission et les valeurs de votre entreprise et indiquer si vous recrutez des sous-traitants ou pour des emplois de construction à temps plein ou à temps partiel.

Les solutions de recrutement à frais fixes continuent à donner les meilleurs résultats lors du recrutement d’un chef de projet en construction, d’un sous-traitant ou d’un métier pratique.

COMMENT ENGAGER DES CANDIDATS EN CONSTRUCTION?

En guise de dernière note pour les employeurs et les recruteurs, il est crucial de se rappeler que tandis qu’une description de poste concerne ce que et qui vous voulez, décrire cela seul ne créera pas une boîte de réception pleine de candidats enthousiastes prêts à se conformer. Une annonce de poste doit aller au-delà des tâches, compétences, éducation, qualifications, traits et tâches que vous voulez et communiquer la valeur du poste aux chercheurs d’emploi.

Votre entreprise doit transmettre ses propositions de valeur aux employés pour engager les candidats, mettant en évidence à la fois les avantages financiers et autres. Les avantages qui inciteront les chercheurs d’emploi qualifiés à postuler peuvent inclure :

1. Indiquer la fourchette salariale moyenne du poste de construction

2. Mettre l’accent sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

3. La flexibilité dans le lieu de travail et les horaires de travail (travailleurs de bureau et gestionnaires)

4. Les opportunités de formation

5. Les opportunités de développement de carrière

6. La qualité ou le type de méthodes de construction

7. Comment les valeurs de l’entreprise s’alignent sur celles des clients et des employés.

QU’EST-CE QU’UNE DESCRIPTION DE POSTE DE TRAVAILLEUR DE CONSTRUCTION?

Une description de poste de travailleur de construction est un document qui définit les tâches, les tâches et les compétences du poste. Les mettre en noir sur blanc est crucial et vous aidera à trouver le bon candidat pour un poste qui affecte directement les revenus, les bénéfices, la croissance et le record de santé et sécurité de votre entreprise.

La description de poste du travailleur de construction doit être transparente et énoncer clairement qui vous êtes, qui vous voulez, ce qu’ils feront et pourquoi un candidat potentiel voudrait travailler pour vous. Il est très utile d’utiliser un langage et un jargon qui impliquent votre public.

Lorsque vous faites tout cela correctement et incluez les meilleurs mots à utiliser lors de la rédaction de descriptions de postes en construction, vous obtiendrez des candidatures de candidats qualifiés qui correspondent étroitement à votre profil de personne idéale. Commencer avec un modèle de description de poste de travailleur de construction offre les meilleurs résultats pour la publication d’annonces sur des sites d’emploi et des sites d’offres d’emploi.

COMMENT ÉCRIRE UNE DESCRIPTION DE POSTE DE TRAVAILLEUR DE CONSTRUCTION?

Lors de la rédaction d’une description de poste de travailleur de construction, que ce soit pour une annonce d’emploi de construction ou pour une spécification de travail interne, vous devez vous concentrer sur 5 critères principaux :

1. Quels sont les emplois, tâches et fonctions clés requis pour un poste de construction

2. Prendre en compte toutes les responsabilités de travail requises pour un poste de construction

3. Les compétences que la personne doit avoir pour le poste

4. Les traits de personnalité que la personne doit avoir pour travailler dans l’industrie de la construction

5. Une éducation et des qualifications appropriées et pertinentes

Ces cinq critères devraient vous aider à construire une image de votre candidat idéal. De bonnes questions à considérer qui vous aideront à rédiger une description de poste de travailleur de construction concise qui se distingue des autres (essentiel sur le marché de l’emploi concurrentiel actuel) et à attirer les meilleurs candidats comprennent :

1. Quelle valeur ce poste apporte-t-il à votre entreprise ?

2. Comment ce rôle s’aligne-t-il avec votre culture d’entreprise, vos valeurs et votre mission ?

3. Comment ce rôle diffère-t-il des autres postes de l’entreprise ?

4. Comment est-ce que ce poste est similaire à d’autres postes de l’entreprise ?

5. Quelles sont les compétences minimales en construction et les compétences transférables ?

6. Quels sont des exemples de vos projets de construction et de vos objectifs de processus de construction ?

Si vous n’êtes pas très investi dans le département de la construction ou si vous n’êtes pas très familier avec les sites ou projets de l’entreprise de construction, il peut être utile d’interviewer un chef de projet en construction ou un travailleur de construction fiable pour mieux comprendre.

Un mot sur le jargon : le terme jargon a des connotations positives et négatives, et s’il n’est pas soigneusement considéré, il peut dissuader les candidats de postuler. Demandez-vous si les mots et les expressions sont exclusifs à l’entreprise ou reconnus dans l’industrie.

En outre, si vous recrutez pour des postes de niveau supérieur, tels que des chefs de projet en construction, vous pouvez vous attendre à ce que les candidats aient un vocabulaire plus élevé et une compréhension des termes de jargon de la construction et des réglementations de santé et de sécurité. Cependant, si vous recrutez des travailleurs de construction à un niveau junior avec une formation sur le tas, il est important de rester le plus simple et transparent possible.