Que dois-Transitaire faire?
Un transitaire est une personne ou une entreprise qui organise le transport de marchandises d’un point à un autre, à travers des modes de transport multiples. Le travail d’un transitaire comprend généralement la coordination des expéditions, la négociation des tarifs et des services de transport pour le compte de ses clients, la gestion de la documentation douanière et l’assurance que les marchandises sont livrées en temps et en heure. Les transitaire jouent un rôle clé dans la chaîne logistique, assurant que les produits arrivent en temps voulu pour répondre aux demandes des clients.
Notre Transitaire description de poste comprend les Transitaire responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Transitaire Exemple
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Que dois-Transitaire faire?
Un transitaire est responsable de l'organisation du transport sûr et efficace de marchandises d'un endroit à un autre. Le rôle implique la communication avec les fournisseurs, clients, transporteurs et autres parties concernées pour s'assurer que les marchandises sont livrées à temps et conformément aux exigences des clients. Les transitaires ont une connaissance des exigences pour l'expédition internationale et les dédouanements. Ils seront également responsables de traiter la documentation, d'organiser l'assurance, de s'occuper des paiements et de fournir aux clients des mises à jour sur l'avancement de leurs envois.
Transitaire Objectif du rôle
Le rôle d'un transitaire est de faciliter le transport efficace et rentable de marchandises d'un endroit à un autre. Cela peut impliquer l'organisation de l'expédition internationale de marchandises vers leur destination, la négociation de tarifs avantageux avec les transporteurs, l'organisation de la documentation et du dédouanement, et la fourniture de conseils et d'orientations aux clients tout au long du processus. Les transitaires ont un rôle vital à jouer dans la chaîne d'approvisionnement mondiale et aident les entreprises à déplacer leurs marchandises à travers le monde.
Transitaire Rôle
Les transitaires sont responsables de l'organisation du transport sûr, efficace et rentable de marchandises d'un endroit à un autre. Ils gèrent l'ensemble du processus d'expédition, de la prise en charge initiale à la livraison finale des marchandises, y compris le calcul des coûts et la vérification de l'ordre des documents.
Transitaire Tâches
- Organiser et gérer le transport de marchandises d'une destination à une autre
- Communiquer avec les fournisseurs, fabricants, détaillants, et clients
- Négocier les prix et les contrats avec les fournisseurs et clients
- Organiser le dédouanement et s'assurer que toute la documentation est complète et correcte
- Suivre et tracer les envois et s'assurer que les marchandises arrivent à temps
- Fournir des solutions et services rentables aux clients
Transitaire Exigences
- Excellentes compétences organisationnelles
- Solides compétences en communication et en service client
- Connaissance des règlementations de l'expédition et du transit de marchandises
- Capacité à travailler sous pression
- Attention aux détails
Transitaire Compétences
- Compétences organisationnelles
- Compétences en communication
- Capacité à multitâches
Transitaire Traits personnels
- Compétences organisationnelles
- Attention aux détails
- Résolution de problèmes
- Service client
- Solides compétences en communication
Comment rédiger Transitaire offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Transitaire description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Transitaire spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Transitaire spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Transitaire
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
