¿Qué Agente de Carga hace?
Un agente de carga o Freight Forwarder es una persona encargada de coordinar y organizar todos los detalles del transporte de carga entre dos puntos. Su trabajo consiste en gestionar los documentos necesarios, obtener cotizaciones de transporte y asegurar que la mercancía llegue a su destino final en tiempo y forma. También puede ser responsable de embalaje, almacenamiento y distribución de la carga. En resumen, el trabajo de un Freight Forwarder consiste en simplificar el proceso de envío de carga al máximo posible.
Nuestra descripción Agente de Carga del trabajo incluye las responsabilidades Agente de Carga, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Agente de Carga Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Agente de Carga trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Agente de Carga:
¿Qué Agente de Carga hace?
Un transitario es responsable de organizar el transporte seguro y eficiente de mercancías de un lugar a otro. El papel implica el trabajo en coordinación con proveedores, clientes, empresas de transporte y otras partes relevantes para asegurarse de que las mercancías se entreguen a tiempo y de acuerdo con los requisitos del cliente. Los transitarios están familiarizados con los requisitos para el envío internacional y la autorización de aduana. También se responsabilizarán de la gestión documental, la organización del seguro, la gestión de pagos y proporcionar a los clientes actualizaciones sobre el progreso de sus envíos.
Agente de Carga Propósito del rol
El objetivo de un transitario es facilitar el transporte eficiente y rentable de mercancías de un lugar a otro. Esto puede implicar la organización del envío internacional de las mercancías a su destino, la negociación de tarifas favorables con los transportistas, la organización de la gestión documental y la autorización aduanera necesaria, y proporcionar a los clientes asesoramiento y orientación durante todo el proceso. Los transitarios tienen un papel vital que desempeñar en la cadena de suministro global y en ayudar a las empresas a trasladar sus mercancías por todo el mundo.
Agente de Carga Rol
Los transitarios son los responsables de organizar el transporte seguro, eficiente y rentable de mercancías de un lugar a otro. Manejan todo el proceso de envío, desde la recogida inicial hasta la entrega final de las mercancías, incluyendo el cálculo de costos y asegurándose de que los documentos estén en orden.
Agente de Carga Tarea
- Organizar y coordinar el transporte de mercancías de un destino a otro
- Liaison con proveedores, fabricantes, minoristas y clientes
- Negociar precios y contratos con proveedores y clientes
- Organizar la autorización de aduana y asegurarse de que toda la documentación esté completa y correcta
- Seguimiento y rastreo de envíos y asegurarse de que las mercancías lleguen a tiempo
- Proporcionar a los clientes soluciones y servicios rentables
Agente de Carga Requisitos
- Excelentes habilidades organizativas
- Fuertes habilidades de comunicación y servicio al cliente
- Conocimiento de las regulaciones de envío y tránsito
- Capacidad para trabajar bajo presión
- Atención al detalle
Agente de Carga Habilidades
- Habilidades organizativas
- Habilidades de comunicación
- Capacidad de multitarea
Agente de Carga Rasgos personales
- Habilidades organizativas
- Atención al detalle
- Resolución de problemas
- Servicio al cliente
- Fuertes habilidades de comunicación
Cómo escribir Agente de Carga anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Agente de Carga descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Agente de Carga especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Agente de Carga la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Agente de Carga
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
